第763章 新の挑战[第2页/共4页]

就在他们参议着应对战略的时候，沈卿尘的手机俄然响起，是公司的市场部经理打来的电话。沈卿尘接起电话，神采变得更加凝重，他简短地说了几句后，挂断电话，对姜稚说道：“市场部传来动静，我们新推出的一款产品在市场上碰到了一些负面评价，一些消耗者反应产品存在质量题目，并且合作敌手借此机遇在交际媒体上大肆争光我们，这对我们的品牌形象形成了很大的侵害。”

姜稚和沈卿尘认识到，留住人才是公司生长的关头。他们决定采纳一系列办法来稳定团队。起首，他们为技术团队成员供应了更加优厚的薪酬谢酬和福利前提，包含股票期权、年关奖金、带薪年假等，以进步他们的支出程度和糊口质量。其次，为技术职员供应更加广漠的生长空间和晋升机遇，设立了专门的技术研发项目，让他们能够充分阐扬本身的才气，实现本身的代价。别的，还加强了公司文明扶植，营建了一个主动向上、连合合作、尊敬人才的事情氛围，让员工们感遭到公司对他们的关爱和正视。

姜稚深思半晌，说道：“我们能够考虑多种融资渠道，一方面，与银行等金融机构洽商，争夺获得更多的存款支撑；另一方面，寻觅一些可靠的投资合作火伴，引入内部资金。同时，对公司现有的停业停止一次全面的财务评价，优化资金配置，减少一些不需求的开支，进步资金的利用效力。”

沈卿尘则在公司内部停止了一系列的鼎新和调剂。他加强了团队扶植，构造了各种培训和团建活动，进步了团队的凝集力和战役力。在融资方面，他与多家银行和投资机构停止了艰苦的构和，颠末多次的相同和协商，终究胜利地获得了一笔可观的存款和投资，减缓了公司的资金压力。别的，他还对公司的停业布局停止了优化，减少了一些红利才气较弱的项目，集合资本生长核心停业，进步了公司的团体合作力。

颠末姜稚和沈卿尘的不懈尽力，终究胜利地留住了大部分关头技术职员，公司的各项停业也逐步规复了普通运转。在这个过程中，他们不但胜利地应对了各种应战，还使公司的办理更加完美，团队更加连合，停业更加妥当。他们深切地熟谙到，糊口中的应战是不竭呈现的，但只要他们果断信心，相互搀扶，充分阐扬本身的聪明和才气，就没有降服不了的困难。

姜稚微微皱眉，思虑半晌后说道：“在团队办理方面，我们能够构造一系列的培训活动，不但要加强新员工对公司文明和停业流程的体味，还要晋升老员工的专业技术和团队合作才气。同时，建立更加完美的相同机制，比方按期召开跨部分集会，利用高效的项目办理软件，确保信息能够及时、精确地在各个部分之间通报。别的，我们还能够设立一些鼓励机制，鼓励员工提出创新的设法和处理计划，对于表示优良的团队和小我赐与恰当的嘉奖，进步员工的事情主动性和主动性。”