第763章 新の挑战[第3页/共4页]

姜稚接过文件，细心浏览着此中的内容，心中也不由感到一丝忧愁。她深知，跟着家属奇迹的不竭强大，涉足的范畴越来越遍及，所面对的合作和应战也必定会日趋增加。但她并没有是以而惶恐失措，而是沉着地思虑着应对之策。

沈卿尘立即遵循姜稚的建议，打电话安排相干职员行动起来。随后，他对姜稚说道：“此次的应战确切不小，但我信赖只要我们同心合力，必然能够度过难关。不过，另有一个题目，跟着公司停业的多元化生长，我们的资金链也面对着必然的压力。一些新的项目需求大量的资金投入，但目前的资金回笼速率较慢，如果不能及时处理资金题目，能够会影响到公司的普通运转。”

“我们不能坐以待毙，必须主动反击。”姜稚果断地说道，“起首，我们需求深切体味这些合作方提出刻薄前提的背后启事，是他们本身碰到了甚么困难，还是遭到了合作敌手的勾引？其次，我们要加强对合作敌手的谍报汇集，阐发他们的上风和优势，找出他们的马脚，然后针对性地制定反击战略。”沈卿尘听着姜稚的阐发，眼中暴露了一丝赞美的目光，他点了点头，说道：“你说得对，我这就安排人去调查这些事情。不过，除了这些内部身分，我们内部也存在一些题目需求处理。跟着停业的快速扩大，我们的团队在办理和合作方面也呈现了一些瓶颈，一些新入职的员工对公司的文明和停业流程还不敷熟谙，导致事情效力低下，并且部分部分之间的相同也不敷顺畅，呈现了一些信息不对称的环境。”

姜稚微微皱眉，思虑半晌后说道：“在团队办理方面，我们能够构造一系列的培训活动，不但要加强新员工对公司文明和停业流程的体味，还要晋升老员工的专业技术和团队合作才气。同时，建立更加完美的相同机制，比方按期召开跨部分集会，利用高效的项目办理软件，确保信息能够及时、精确地在各个部分之间通报。别的，我们还能够设立一些鼓励机制，鼓励员工提出创新的设法和处理计划，对于表示优良的团队和小我赐与恰当的嘉奖，进步员工的事情主动性和主动性。”

姜稚和沈卿尘认识到，留住人才是公司生长的关头。他们决定采纳一系列办法来稳定团队。起首，他们为技术团队成员供应了更加优厚的薪酬谢酬和福利前提，包含股票期权、年关奖金、带薪年假等，以进步他们的支出程度和糊口质量。其次，为