第59章 创新旧模式[第1页/共3页]

窦丽娜和黄佳佳走出办公室，黄佳佳不由的感慨道：“不愧是杨总他们三顾茅庐请来的，我现在算是明白了，人家确切有这个气力，我此次是完整的服了。”

他走到墙角拿出筹办好的矿泉水，别离拿给黄佳佳和窦丽娜，接着，又递了瓶水给斯文，并对他说：“斯文，辛苦了。等一下，我们一起下馆子，都别走，我宴客。”

窦丽娜拥戴道：“是呀！刚开端，我跟佳佳姐一样，我对他的态度也是比较思疑的，但我干爸和干妈一向对峙，我也就跟着掺杂，没想到，真请到他了。明天，他的表示，真是令人大开眼界。”

普斯文笑了笑说：“辛苦二字谈不上，若陈董要请我们用饭也算是一种犒劳。我们就带着嘴去吃，就好。”

而此时的普斯文已经感到体力不支，连续串的口试，让他感到心不足而力不敷，在口试完第一波口试，他就让刚口试的人去找黄佳佳和窦丽娜前来帮手。

普总的办公室内，三人仍在繁忙的口试，陈保国看到如许的环境，因而，他就让窦丽娜去在搬个桌子和椅子过来，很快，丽娜就让俩个同事跟她一起把需求的小桌子搬到普总的办公室，四人就投入到了事情当中。

隔壁王伟涛的得知一部的雇用效力非常高，他感遭到了合作带来的压力，他也不得不亲身到本身的二部停止督导与监督。

紧接着，她们二人就来到了普总的办公室，在得知普总人手不敷，她们欣然插手口试的步队。筹办好后，大师就开端投入到口试的繁忙中去。

很快，大师就有了收成，很多前来口试的人都带来三五个同业找事情的人，在得知这统统是真的，很多同事更加果断的去用普总给的计划。在短短的一下午，大师都有了很好的事迹结果。乃至于，雇用欢迎室已经有了好几十人在列队等待口试。

而在他分开以后，事情室内，大部分同事已经开端应用这个别例去雇用，但另有少数部分，他们自以为本身有必然的发卖经历与才气，仍然遵循本身之前的体例去做。但不管如何，大师都开端了严峻而繁忙的雇用。

普斯文听后，平平的说：“若你们亏钱，我遵循俩倍补偿你们的丧失，但前提是你们全数遵循我说的做，不然，我不对你们地丧失负任何任务。”

若遵循之前，16点至17：30是大师筹办送口试通过的人去大巴车站，但明天，他们仍还在口试。陈保国在办公室内，他已经结束了本技艺上的事情，他想着去看看斯文，因而，他就分开本身的办公室来找斯文。

黄佳佳和窦丽娜说了些感激的话，接着，大师筹议好，就开端归去各自筹办。

早在19世纪，美国经济学家马丁-魏茨曼就提出过一种新型的运营形式。它主如果用来处理企业的通货收缩与员工薪资的分派情势。如许的运营形式，既无益于企业的生长，又无益于充分变更员工的事情主动性，它就是“分享经济。”