第59章 创新旧模式[第3页/共3页]

二是放弃本来所公布的雇用信息内容，采取更吸惹人的信息体例，从雇用发的信息开端优化，倡导多样化信息公布，从而，晋升吸引雇用者为目标。

早在19世纪，美国经济学家马丁-魏茨曼就提出过一种新型的运营形式。它主如果用来处理企业的通货收缩与员工薪资的分派情势。如许的运营形式，既无益于企业的生长，又无益于充分变更员工的事情主动性，它就是“分享经济。”

而此时的普斯文已经感到体力不支，连续串的口试，让他感到心不足而力不敷，在口试完第一波口试，他就让刚口试的人去找黄佳佳和窦丽娜前来帮手。