第29章 医院进入运营阶段[第2页/共5页]

养老中间的办事职员全数都要持证上岗，需求颠末严格的培训，之前冗余的护士能够考虑到养老中间做护理，如果有不肯意的也能够提出离职，遵循普通的离职流程来操纵。

统统遵循他们之前做的打算在运转。这三个病院的运作选了一尘比较信赖的三小我去卖力。他但愿半年后能够看到事迹。

大师看到数据上来了，停业支出也较着增加了，都很高兴。这让大师感遭到了团队合作的首要性。

实在还是很有应战性的，因为这三小我曾经都没有运营办理过病院。他们也没有伶仃办理过某个企业。但是一尘还是别具慧眼，挑选了他们来挑担子。他以为他们能够。为了让他们快点上手，公司还给这三小我告急培训了办理课程，但愿能够帮忙他们尽快上手。

等正式统计事迹之时，三家病院的数据均有大幅度增加。一尘欣喜地笑了，他深知企业生长不但仅依托宏观打算，微观层面的履行一样相称首要。他将这个经历分享给个人其他项目卖力人，并且开端动手筹办拓展更多的病院停业，复制这些胜利的办理经历，并按照分歧地区的特性和需求停止计划的制定，构成他们个人一套完美的医疗办事体系。

半个月后，一尘提早收到了三家病院传来的开端数据。养老中间因为加大鼓吹力度，医护职员办事程度晋升，前来咨询和入住的白叟数量显着增加。很多白叟是冲着线上问诊服从而来，便利快速的医疗办事吸引了大量客源。

一尘认识到，只重视打算布局却忽视市场推行、员工培训以及细节办理是不可的。他决定重新调剂战略，针对各个病院的题目制定专门计划。给养老中间加大鼓吹投入，培训医护职员；为月子中间打造奇特的高端母婴护理套餐；改良疗养院的救治流程。一尘满怀等候地再次等候成果，信赖下次检察数据定能有所窜改。

一尘说：“胡总，费事你能够给到计划一个方向，让他们更清楚地晓得计划那里不敷，停止点窜。你的经历丰富，看题目更有全局观，让他们能够有个方向。”

公然朋友宜解不宜结，胡总和一尘从之前的水火不容到现在能够站在同一战线上，相互给到对方定见停止深切切磋，是很可贵的。

定位为疗养院的病院颠末优化入住流程后，办理和运作变得顺畅高效，内部调和性大大加强，患者的家眷对劲度大幅进步。随之而来入住率增加，停业支出也增加了。

胡总看到一尘这么谦善，内心一下子舒畅很多。他点点头，随后提了本身的几点定见，他感觉要深切每个病院地点地的环境，连络本地的民情来停止打算。制止和前次一样计划不接地气，操纵起来结果不佳。