第30章 半年指标考核[第4页/共5页]

此次的家眷联谊会办得很胜利，很多媒体都报导出来，员工也有的发到本身的自媒体平台，相称于做了鼓吹，这直接也吸引了更多医疗人才前来招聘。

实在这个院长也是念在这个财务卖力人在这个病院事情多年的份上，给他留了一线。这财务卖力人不得已就遵循这个建议办了离职手续，病院还是给他遵循工龄做了赔偿。一尘也不想大师太丢脸，还是想好聚好散。

一尘听前面前一亮，他还不晓得这个环境。会后，人力资本部也发起能够构造一场家眷联谊交换会，鼓励更多员工带解缆边人插手病院大师庭，同时也促进员工之间豪情交换。让家眷多体味员工的事情内容和事情环境，在糊口里相互支撑，无益于员工的情感稳定和用心事情。

也有的董事以为不需求调剂目标，以免伤害了大师的主动性。大师都但愿能够拿到更多的年关奖，如果不改的话，更有但愿实现。

时候很快到了半年度考核的时候了，三家病院的运营目标颠末财务部的核算后都呈交给董事会参考。会上，大师一一过目了这些病院整改后的运营目标。大师诧异地发明，三家病院的运营目标竟然都比传统的病院要高，并且他们的主营停业支出另有上升的空间。

活动现场安插得温馨而热烈，到处挂满了彩色气球，另有一些卡通的玩具。员工们带着家眷陆连续续入场。石一尘也带着欣然和两个宝宝来插手这个活动。人群中看到平时严厉的陈院长牵着太太的手，一起来插手活动，他太太很文雅，两人看着很班配；一些医护职员换上了休闲服，完整认不出来了。大师都拖家带口来插手活动，现场非常热烈。

董事会成员们脸上弥漫着对劲的笑容，胡总代表个人发言：“看来我们当初决定鼎新这几家病院的决策非常精确。还是董事长有目光呀。接下来，我们会考虑扩大范围或者复制这类形式到更多的病院了。”世人纷繁点头附和。员工们接着听胡总在说将来公司的五年打算， 大师都在神驰本身的将来。

董事长石一尘暴露对劲的浅笑，他信心实足，对于这类多元化运营的病院形式，他以为能够复制到多个项目。他在想着，当初决定引入新型办理形式是精确的。这背后离不开各个部分的尽力，特别是卖力对接这三家病院鼎新项目标同事们。他们为此支出了很多的时候和精力。他们这三个病院的事情职员的奖金也应当会有所增加。

几天后，董事会例会上，石一尘抛出来这个题目。有的董事以为不窜改之前的预算数据。但也有的董事以为现在上半年就已经超越预算三分之一，有能够到年底还会超越更多，需求调剂目标。说来岁初做的预算案保守了。既然能够实现更高的利润，建议能够上浮下半年的预算目标。