第30章 半年指标考核[第3页/共5页]

此次联谊会不但促进了员工间及其与家眷间的豪情，还让全部团队凝集力更强了。在轻松的氛围里，大师一起做游戏，一起谈天，促进体味。

几天后，董事会例会上，石一尘抛出来这个题目。有的董事以为不窜改之前的预算数据。但也有的董事以为现在上半年就已经超越预算三分之一，有能够到年底还会超越更多，需求调剂目标。说来岁初做的预算案保守了。既然能够实现更高的利润，建议能够上浮下半年的预算目标。

他们目前都在不竭创新，寻觅更多新的停业，来晋升事迹。大师没有想到，如许一折腾，还把畴昔这些病院盘活了。作为私立的病院，他们有更矫捷的办理机制，能够按照市场窜改，矫捷调剂营销战略。

不久，第一季度的家眷联谊交换会到来了。此次的活动是家庭套装，就是和家人一起穿戴一样气势的服饰，现场还会有互动游戏，主如果磨练相互的信赖度和默契度。公司不鄙吝投入，请了专门的活动策划事情来策划这个活动。

随先人力部也去和院方体味了环境，院方财务部的卖力人有些面子上挂不住了。本来这个病院的财务卖力人是本来的院长的亲戚，畴昔发奖金都是财务部来制定分派计划，他为了让本身多分一点，就把其他的人的奖金剥削了一点出来。就想要满足本身的私利。但是只要做过的事情都是会留下蛛丝马迹的。

不久三家病院都在商定的时候里提交了分派奖金的明细过来。人力部考核后提交给董事长办公室。石一尘检察了明细，大抵没有定见。让各家病院公示奖金明细在内网，如果在规定的反应时候内没有贰言措置，他们这个奖金就发下去了。

如果他不要这么贪，不做得这么较着，能够员工还不会发明。但是大师发明了较着的差别。以为没有遵循分派轨制来分派奖金。院长也被一尘电话扣问了。院长很快就把现在公示的那版奖金明细和本身之前署名的那版对比了，很快就发明了端倪。

会场里会商很狠恶，一尘也在等着大师会商出来一个成果。在大师一一发言后，一尘也说了本身以为的上调比例为40%。

在上一版给院长署名的分派明细和提交人力部的那一版还是有差别的，他把院长署名在最后一页的那张换在了他本身打印出来的分派明细上。如此神不知鬼不觉地交上去了。

这个发起在董事会例会上全票通过，开端肯定今后每个季度会停止一次如许的活动。大伙听到这个动静非常镇静，有的员工想通过这个活动多熟谙公司一些办理层，有的人想要多表示下本身，这但是个拉近和同事干系的好机遇。大师都感觉这是件新奇又风趣的事情。并且，并且，每个季度这个活动都有一个主题，很令人等候。