第82章 联合公司改革（五）[第1页/共3页]

自来水公司控股百分之十八点六六。

升级的有太多受不了的，不适应新的职位的，或者拉不下脸的，根基挑选分开公司。对于如许的环境，结合公司一概批准辞职，乃至当天上午辞职，下午便能够清算好东西走人。

我信赖很多人都晓得并且都在应用的一点，这也是龙国大环境的一点，我不说好与不好，大师来评一评这么一句话，就是：

晋升最便利的路子，就是让下级晓得你的好。

你们根基不会去体贴上面的基层员工是甚么样的，哪怕是非常有才调，也会被藏匿，我说的没错吧。

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很多带领底子就没在乎过底层员工，要离职是吧，那就秒批，如许的征象多了，就会使办理层和底层员工摆脱。

颠末半个多月的清算，结合公司大部分的带领还是留了下来，我升迁的，有升级的。

以是，从现在开端，结合公司推出新轨制。

如许的环境就形成了外界各至公司的老板怨声载道，纷繁策动本钱在各大收集平台抨击结合公司和陈氏金融，说陈同花严峻影响了社会生态。

全部结合公司的带领层，就像是大换血一样，公司统共就五位副总，就换掉了两个，其他经理级别和主管级别等等就更不消说了，空缺出来的职位，大部分是从底层汲引上来的，也有一些是雇用出去的。新轨制的实施，使得统统带领都有了危急认识。

另有各种其他方面的，的确触目惊心！

要完整窜改公司的近况，让公司统统人才都能够发光发热，都不会被藏匿，接下来，我会制定一些新的轨制。

乃至有人还告状陈同花，说甚么粉碎环境啊、扰乱次序啊等等各式百般的来由。

此次的考核和变动只是给在坐的各位一次机遇，以后的职位还是会有变动，但也不会有太大变动。

“很好，我信赖你们说的是内心话。

考核分为两个部分，一个是专业知识和合用技术的考核，一个是为人处世和品德原则方面的考核。

说到这里，能够在场很多民气里开端发毛了，别怕，大师还是有一次机遇的。

本来陈同花还没如何在乎别人如何说他，如何告状他，现在一看，这谁能忍啊，必须得再一次抽时候去整整这矮人国的人，必须整得他一蹶不振为止。

详细的申明，请参考随后下发的结合公司新规章轨制，在这里我就未几作讲授。

新轨制的实施，也使得统统基层员工都有了豪情，最首要的是每位员工最低人为都不低于一万一个月，如果加上各种奖金和福利，妥妥一万五六到两万一个月。

大师感觉是不是？”

有一大部分企业和公司专门带队抨击陈同花，他们的主力主如果矮人国的。