第82章 联合公司改革（五）[第2页/共3页]

详细的申明，请参考随后下发的结合公司新规章轨制，在这里我就未几作讲授。

升级的有太多受不了的，不适应新的职位的，或者拉不下脸的，根基挑选分开公司。对于如许的环境，结合公司一概批准辞职，乃至当天上午辞职，下午便能够清算好东西走人。

你们根基不会去体贴上面的基层员工是甚么样的，哪怕是非常有才调，也会被藏匿，我说的没错吧。

龙国自古以来都是一个讲情面油滑的国度，以是你们当中大部分人在上班时，另有放工后都是在跟本身的下级走动，因为你们晓得你们的前程都把握在你们下级的手中，对吧？

本来陈同花还没如何在乎别人如何说他，如何告状他，现在一看，这谁能忍啊，必须得再一次抽时候去整整这矮人国的人，必须整得他一蹶不振为止。

四，…”

有一大部分企业和公司专门带队抨击陈同花，他们的主力主如果矮人国的。

在龙国建有128家病院，269处各种会以是及独资经济机构各工厂，880处控股龙国收集平台，489个矮人国电子品牌，产品占有龙国的62%。

要完整窜改公司的近况，让公司统统人才都能够发光发热，都不会被藏匿，接下来，我会制定一些新的轨制。

陈同花的办公室里，桌子上堆满了状师函，另有各种威胁的函件。

很多带领底子就没在乎过底层员工，要离职是吧，那就秒批，如许的征象多了，就会使办理层和底层员工摆脱。

细心一查吓一跳，这矮人国的人不简朴啊，在龙海内节制的公司很多。

“是。”很多人答复道。

若不是什物不能出去，估计他的桌上还会呈现别人寄过来的刀片等等，的确不要太离谱。

因而，陈同花再一次被各至公司的老板以及社会精英和专家们分歧以为是天下最不受欢迎的人。

有些有才调的基层员工，在我们结合公司干了好久，还一向处于最底层，他们就会感受本身郁郁不得志，从而萌发了分开公司的设法，如许就培养了大量的人才流失。

一，半月后，在坐的各位带领同一停止一次考核，包含我在内的统统带领，都要停止一次考核。

三，为了根绝人才被藏匿，公司鼓励统统员工自荐和保举。

“我们持续，现在我们结合呈现了人才完善的环境，是不是没有人才了，那靠雇用是不是就能处理？

办理层离开了基层员工，如许的带领，他还是好带领吗？

此次的考核和变动只是给在坐的各位一次机遇，以后的职位还是会有变动，但也不会有太大变动。

二，公司设立新的奖惩轨制，按对公司作出进献的大小停止嘉奖，比如说，我是公司的一名质料方面的科学家，我发明或者研讨出一种新型的有代价的质料，公司会视这类质料对公司生长感化的大小赐与呼应的嘉奖，凡是会是以奖金的情势停止嘉奖。