第5章 个人能力与人情世故的应用场景[第9页/共10页]

李雷（看着一群充满生机的新员工，感慨地）：“韩梅梅，我们从最后的小我生长，到现在看着这些年青人的生长，时候过得真快啊。”

公司在海内市场逐步规复并获得上风后，决定拓展外洋市场。这对公司来讲是一个全新的应战，不但需求应对分歧的文明背景，还需求与外洋的公司建立合作干系。

本地的合作商（迷惑地）：“你们的产品看起来很不错，但是你们的先容体例太直接了，我们更喜好先聊聊文明、艺术这些话题，再渐渐引入贸易话题。”

李雷（深思半晌）：“老板，我感觉我们能够从技术上冲破。我研讨了合作敌手的产品，固然他们的服从看起来很丰富，但在数据措置的底层算法上有一些缝隙。如果我们能在这方面停止改进优化，开辟出一个更高效、更安然的版本，我们就有机遇反败为胜。”

约翰（思虑了一会儿）：“嗯，李雷，你的建议听起来很公道。或许我们之前都太刚强己见了。”

李雷（点点头）：“也只能如许了。不过他们的态度得先窜改一下，不能老是这么傲慢。”

韩梅梅（浅笑着，悄悄点头）：“李雷啊，你说的技术方面能够很短长，但你要晓得，用户可不必然懂这些。我们得考虑用户的感受，让他们感觉这个利用好用又风趣。并且，我们还要和其他公司合作推行这款利用，光有技术可不可，还得有情面来往。”

带领们（面无神采地点点头）：“好的，李雷，你先坐下吧。”

场景十一：培训新人

公司决定让李雷和韩梅梅在公司内部停止经历分享，但愿更多的员工能够从他们的经历中学习到如安在庞大的项目和人际干系中获得胜利。

李雷（当真地）：“约翰，我细心研讨了你们的技术框架，发明如果在数据加密模块插手我们的算法，便能够弥补你们在安然性方面的缝隙。同时，我也了解你们想要寻求高效和创新的设法，我们能够在其他模块保存你们的设想思路。”

韩梅梅（如有所思）：“我们能够先在部分内部分享一些应对窜改的经历和心得，让大师明白窜改固然带来不肯定性，但也带来了更多的机遇。同时，我们也要存眷那些在窜改中能够遭到较大影响的员工，赐与他们支撑和鼓励。”

韩梅梅（举杯致辞）：“明天我们大师聚在这里，不但仅是为了这个巨大的项目，也是为了相互学习、相互交换。我们来自分歧的处所，但我们都有一个共同的目标，那就是缔造出一款独一无二的产品。让我们先放下事情中的分歧，享用这个夸姣的夜晚。”

韩梅梅（点头表示附和）：“这是个很好的技术方向。同时，我们也需求和一些老客户重新建立联络，体味他们的需乞降不满。我感觉我们能够停止一些客户回馈活动，聘请他们来体验我们即将推出的新服从，并且在活动中重视情面体贴，让他们感遭到我们对他们的正视。”