第5章 个人能力与人情世故的应用场景[第8页/共10页]

韩梅梅（一样感到压力庞大）：“并且在合作过程中，我们要面对来自分歧国度、分歧企业文明背景的团队成员。他们有着本身的事情体例和情面油滑的法则，如何调和好各方干系，确保项目顺利停止，是一个非常毒手的题目。”

场景十三：团队分歧

当评审的日子到来时，李雷第一个走进集会室。

韩梅梅（笑了笑）：“这是个很好的题目。确切存在如许的环境，但从长远来看，没有真正的才气支撑，只靠情面油滑是走不远的。我们夸大情面油滑，是建立在有必然才气根本之上的，它是一种让你的才气更好阐扬的帮助手腕。如果在一个环境里只看情面油滑，那这个环境能够也不是一个合适长远生长的好环境。”

李雷（看着一群充满生机的新员工，感慨地）：“韩梅梅，我们从最后的小我生长，到现在看着这些年青人的生长，时候过得真快啊。”

带领（在集会上宣布）：“这个项目很艰巨，我们需求一个既能在技术上把关，又能措置好各种人际干系的人来担负项目卖力人。”

第二天，当再次会商技术框架时，氛围较着和缓了很多。

通过韩梅梅奇妙地化解了文明抵触，两边的洽商氛围变得和谐起来。

李雷认识到本身能够真的错了，他决定向公司里的老员工赵叔就教。

场景一：办公室里的争辩

在实施打算的过程中，技术团队和市场团队之间呈现了一些分歧。

公司内部，员工们都士气高涨。

韩梅梅（从速笑着说）：“哈哈，真的很抱愧。我们来自分歧的文明背景，在中国，我们偶然候会比较直接。不过我们也很乐意体味你们的文明，我们晓得欧洲有着悠长的艺术和文明汗青，像文艺答复期间的那些伟高文品，真的令人赞叹。”

韩梅梅（浅笑着）：“是啊，但我们的故事还在持续，这些年青人会带着我们的经历和精力，缔造出更多属于星耀公司的光辉。”

市场团队的成员（焦急地）：“如果我们不尽快给客户揭示我们的新东西，他们就会被合作敌手完整抢走。我们也是为了公司的好处着想，你们不能只考虑技术的完美性。”

李雷（深有感到地点点头）：“是啊，我现在真正了解了。”

赵叔（拍拍他的肩膀）：“起首，你要向韩梅梅报歉，你们是一个团队的，要相互了解。然后，你要跟着她去和那些合作公司重新相同，学习一下她是如何措置情面油滑的。”

场景六：晋升合作

跟着项目标推动，题目呈现了。固然李雷带领技术团队把利用的技术部分做得非常超卓，但在推行阶段却碰到了重重困难。

李雷（对韩梅梅说）：“此次外洋市场的拓展，技术方面我感觉我们要按照分歧国度的收集环境和用户风俗停止调剂，确保我们的产品能适应他们的需求。”