第39章 砥砺前行[第2页/共6页]

家属成员们各抒己见，会商热烈。终究，他们决定采纳多管齐下的战略。

回到公司后，慕容晨当即构造研发团队，针对客户的需求展开本性化定制产品的研发事情。但是，这并非易事。在研发过程中，他们碰到了技术困难，现有的技术没法实现客户要求的一些庞大服从。

跟动技术的飞速生长，数字化转型成为了企业生长的新趋势。慕容晨灵敏地发觉到了这一点，他认识到，如果家属企业不能及时跟上这股海潮，将在将来的合作中处于优势。

同时，慕容峰与各部分卖力人加强相同，体味他们在数字化转型过程中的困难和需求，及时调剂战略和计划。

慕容萱卖力构造和鞭策企业的公益活动。

“我们现在的节流是为了将来更好的生长，只要公司安康稳定地生长，大师的好处才气获得保障。”慕容瑾的朴拙和果断终究博得了员工们的了解和支撑。

在这个过程中，慕容家属企业也不忘社会任务。他们主动参与公益奇迹，支撑教诲、环保和扶贫等项目。

慕容瑶卖力的人力资本部分制定了完美的人才培养和鼓励机制。

公司的首要数据遭到泄漏，部分停业体系堕入瘫痪，客户信息面对被盗取的风险。

在办事方面，慕容萱建立了客户办事中间，供应 24 小时不间断的办事，及时呼应客户的咨询和赞扬。

“我们要培养新一代的家属成员，让他们具有带领企业生长的才气和本质。”慕容悦说道。

慕容萱则表示：“我们还要加强与客户的相同，让他们体味事情的本相，加强客户对我们的信赖。”

慕容瑶则以为这是一个可贵的机遇：“固然有风险，但如果胜利实现数字化转型，我们将大大进步效力，降落本钱，晋升市场合作力。”

但是，新的题目又接踵而至。跟着市场合作的减轻，一些合作敌手开端采纳分歧法的合作手腕，歹意争光慕容家属企业的产品和品牌形象。

在实施过程中，碰到了诸多题目。比如，员工对新体系的不熟谙导致事情效力降落，部分老员工对数字化转型存在冲突情感，以为这会威胁到他们的事情职位。

跟着时候的推移，慕容家属企业不竭生长强大。但他们始终保持着警戒，不竭驱逐新的应战，砥砺前行。

慕容峰弥补道：“我们要密切存眷市场静态，寻觅新的原质料供应商。”

“大师不要惊骇窜改，这是为了让我们的企业更强大，也是为了大师能有更好的生长。”慕容萱耐烦地向员工们解释。

慕容峰带领市场团队深切调研市场需求，与客户停止面劈面的交换，汇集反应定见。

但就在这时，市场环境产生了新的窜改。原质料代价俄然大幅上涨，给公司的出产本钱带来了庞大压力。