第39章 砥砺前行[第3页/共6页]

慕容萱主动构造培训课程，帮忙员工尽快熟谙新的体系和东西。

但是，构造架构的调剂震惊了一些部分的好处，激发了内部的冲突和抵触。慕容瑶没有躲避题目，她主动与各方相同调和，均衡各方好处，化解冲突。

但是，胜利的门路永久不会一帆风顺。跟着国际经济情势的窜改，贸易摩擦减轻，慕容家属企业的外洋停业遭到了严峻影响。

在本钱节制的过程中，一些部分员工对此产生了冲突情感，以为这会影响到事情的展开和员工的福利。慕容瑾耐烦地与他们相同，解释本钱节制的首要性和长远意义。

慕容家属在应对了一系列的应战后，并未有涓滴的松弛，因为他们深知，在贸易的大水中，半晌的停歇都能够导致被淘汰。

慕容峰卖力的外洋停业团队面对着订单减少、市场份额降落的窘境。

慕容晨愤恚地说道：“这些人的手腕太卑鄙了，我们必须采纳办法保护公司的名誉。”

但就在这时，市场环境产生了新的窜改。原质料代价俄然大幅上涨，给公司的出产本钱带来了庞大压力。

“现在的市场就像一场残暴的比赛，不进则退。我们必须加快创新的法度，不然就会被淘汰。”慕容晨在家属的月度例会上严厉地说道。

“这是一个突如其来的应战，但我们不能坐以待毙。我们要想体例降落对原质料的依靠，或者寻觅新的替代质料。”慕容悦说道。

慕容瑶建议：“加强品牌鼓吹和公关事情，向公家揭示我们产品的上风和品格。”

慕容晨带领研发团队按照市场调研成果，加大研发投入，推出了一系列更具合作力的新产品。

慕容瑾则建议：“同时，我们要与供应商重新构和，争夺更无益的采购代价。”

慕容萱则表示：“我们还要加强与客户的相同，让他们体味事情的本相，加强客户对我们的信赖。”

同时，慕容瑾卖力对公司的财务停止全面梳理和优化。他与各个部分合作，制定了严格的本钱节制办法，减少不需求的开支。

但慕容家属成员们没有被困难打倒，他们日夜奋战在第一线。颠末数天的尽力，终究胜利规复了数据和体系，堵住了安然缝隙。

“人才是企业生长的关头，我们要为他们供应杰出的生长平台和鼓励办法，让他们充分阐扬本身的才气。”慕容瑶说道。

慕容家属企业开端制定交班人培养打算，为年青一代的家属成员供应更多的熬炼机遇和学习平台。

在这个过程中，慕容家属企业也不忘社会任务。他们主动参与公益奇迹，支撑教诲、环保和扶贫等项目。

“大师不要惊骇窜改，这是为了让我们的企业更强大，也是为了大师能有更好的生长。”慕容萱耐烦地向员工们解释。