第147章 集＃江曼和江玲的故事[第3页/共7页]

接着，她开端寻觅合适的比赛园地。企业内部有一个闲置的厂房，江曼感觉能够改革一下作为临时赛场。她联络了后勤部分，和他们一起筹议厂房的改革计划。在这个过程中，她碰到了很多困难，比如园地的空间布局如何满足分歧项目标需求，电力供应是否充足等。但江曼没有畏缩，她不竭地查阅质料，就教有经历的同事，终究将园地题目处理。

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同时，江曼也收到了一些来自其他同事的质疑声。有人以为她太年青，贫乏事情经历，分歧适担负工会做事如许首要的职位。这些质疑声让江曼感到很委曲，但她没有被打倒。她把这些质疑当作进步的动力，更加尽力地学习和事情，用实际施动来证明本身的才气。

她开端经心策划活动的内容。考虑到员工的春秋层次和兴趣爱好分歧，江曼设想了多种拓展项目，既有磨练团队合作才气的接力比赛，也有充满应战性的攀岩项目，另有轻松风趣的寻宝游戏。

活动的胜利停止让江曼在企业内部的名誉大大进步。公司高层对她的事情赐与了高度的评价，并且开端考虑赐与她更多的生长机遇。

在合作的过程中，江曼和林宇发明相互有很多共同的兴趣爱好。他们都喜好浏览，对社会题目也有着类似的观点。渐渐地，一种奥妙的豪情在他们之间抽芽。

江曼心急如焚，她开端四周寻觅新的园地。但是合适的园地要么已经被预订，要么分歧适活动的范围和预算要求。她联络了一家又一家的旅店、会展中间，乃至考虑过将活动园地改在户外。但是户外园地又面对着气候窜改的风险。

而员工表扬大会部分，肯定表扬的标准和人选也是一个毒手的题目。江曼需求综合考量员工的事迹、对企业的虔诚度、创新才气等多个方面。这激发了一些部分之间的争议，每个部分都以为本身有表示优良的员工应当获得更多的表扬机遇。江曼只能不竭地构造集会，与各部分的办理层停止深切的交换，制定出一个公允、公道、全面的表扬计划。

在活动前夕，江曼几近没偶然候歇息。她的神经始终紧绷着，但她的心中却充满了等候。她晓得，这是她支出了无数心血的服从，她但愿能够通过这场活动，为企业带来新的生机和生长机遇。

员工表扬大会是活动的一个飞腾部分。当江曼念出一个个优良员工的名字时，会场响起了热烈的掌声。被表扬的员工们走上舞台，接过表扬证书和奖品，他们的脸上充满了高傲和高兴。这不但是对他们小我的承认，也是对全部员工的鼓励。