第147章 集＃江曼和江玲的故事[第2页/共7页]

活动当天，员工们兴高采烈地来到营地。江曼起首向大师先容了活动的法则和重视事项。然后，各个项目顺次展开。在接力比赛中，员工们相互加油打气，为了团队的名誉尽力以赴；攀岩项目中，那些英勇的员工应战自我，不竭地向岑岭攀登；寻宝游戏更是让全部营地充满了欢声笑语。

不久以后，江曼被任命为企业新建立的创新项目组的卖力人。这个项目组旨在摸索企业在新兴范畴的生长机遇，鞭策企业的创新转型。这对于江曼来讲是一个全新的应战，但她却充满了等候。

江曼开端组建本身的团队。她从各个部分遴选了一些富有创新思惟、勇于应战的员工社中。

放工后，他们常常一起在企业的花圃里漫步，会商着项目标停顿，也分享着相互的糊口趣事。江曼发明本身越来越等候和林宇的见面，而林宇也老是想尽体例给江曼带来欣喜。

佳宾的坐位安排也是江曼存眷的重点。她按照佳宾的身份、职位和首要性停止了经心的安排。她还制作了详细的坐位图，并且在活动园地设置了较着的唆使标记，以便佳宾能够轻松找到本身的坐位。

江曼心急如焚，她开端四周寻觅新的园地。但是合适的园地要么已经被预订，要么分歧适活动的范围和预算要求。她联络了一家又一家的旅店、会展中间，乃至考虑过将活动园地改在户外。但是户外园地又面对着气候窜改的风险。

跟着园地题目的处理，援助商们也重新规复了信心。江曼趁热打铁，与援助商们进一步参议活动中的鼓吹战略。她提出了一些新的创意，比如在活动现场设置互动体验区，让援助商的产品和办事能够更好地与员工和佳宾互动。这一设法获得了援助商们的高度承认，他们乃至增加了一部分援助资金，以支撑这些新的创意。

同时，林宇的压力也越来越大，他的情感变得很不稳定。在一次辩论中，林宇说出了一些伤害江曼豪情的话。江曼感到很悲伤，她感觉林宇变了，不再是之前阿谁和顺体贴的人。

江曼坐在办公桌前，当真地翻阅着质料，她体味到工会在保护职工权益、构造职工活动、调和劳动干系等方面有着相称首要的感化。她暗下决计，必然要在这里做出一番成绩。

企业生长过程回顾的视频短片播放时，全部会场变得温馨下来。大师都被短片中的内容所吸引，那些贵重的汗青影象和动人的故事让人们深切地感遭到了企业一起走来的艰苦与光辉。很多老员工在旁观短片时不由热泪盈眶，新员工们也对企业有了更深切的体味和认同感。

江曼亲身到活动园地停止了多次彩排查抄。在文艺演出的彩排中，她当真地旁观每一个节目，指出演员们在演出过程中的不敷之处，并赐与他们鼓励和建议。对于舞台的安插，她按照现场的实际结果停止了一些微调，使得舞台更加美妙、大气。