第213章 集《严打》[第2页/共7页]

厂长皱着眉头，“这个我晓得。但是如果我们不引进，我们就只能被别人踩在脚下。大师说说看，有甚么体例能处理资金的题目？”

财务部分的卖力人说:“厂长，我们目前的资金比较严峻。如果要引进新技术，能够需求存款。但是存款的话，会增加我们的债务压力。”

接下来的几天，车间里的氛围变得严峻起来。工人们都谨慎翼翼地遵循着规律，上班不敢早退，事情的时候也不敢闲谈了。李刚每天都在车间里巡查，他发明了几个小题目，但团体来讲，工人们的表示还是让他比较对劲的。

李刚看着他们，语气略微和缓了一些，“我了解你们的压力，但规定就是规定，不能因为任何启事违背。此次就扣除你们这个月的部分奖金作为警告，但愿你们能接收经验。”

新的规律标准不但涵盖了事情时候、操纵流程等方面，还对员工的技术晋升、团队合作等方面做出了规定。比方，每个月都要停止技术考核，成绩优良的员工会获得分外的嘉奖；设立团队合作奖，鼓励员工之间相互帮忙、共同处理题目。

在此次“严打”行动中，有几个员工因为事情态度不端方被措置。这对其他员工起到了很大的警示感化，车间里的民风又逐步好转。

厂长看到李刚的陈述后，感觉很有事理。他在厂里召开了一次大会，夸大了各部分合作的首要性，并且要求各部分都要停止规律清算。

在车间不竭生长的同时，行业内的合作也越来越狠恶。其他厂看到他们厂的胜利，也纷繁效仿，进步本身的出产程度。

跟着车间的创新氛围越来越浓，不竭有新的设法被提出并实施。车间出产的产品格量越来越好，本钱也越来越低，在市场上的合作力也越来越强。

此次“严打”不但仅是对规律的一次清算，更是车间走向重生的一个转折点，它让车间里的每一小我都明白了，窜改是生长的必经之路，而主动面对窜改，才气缔造更好的将来。

工人们听了以后，固然内心有些担忧，但还是纷繁表示会极力而为。

新工人的插手，让车间的出产压力获得了减缓。工人们的事情状况也逐步规复了普通。

但是，新的规定实施起来并不顺利。一些老员工感觉本身已经风俗了本来的事情体例，对新规定有些冲突。

李刚从速跑到供应部分体味环境，供应部分的卖力人无法地说：“李主任，我们也没想到会如许。供应商那边出了点不测，他们最快也要推迟三天赋气发货。”

但是，就在大师都沉浸在高兴当中的时候，新的应战又到临了。市场上呈现了一种新的出产技术，这类技术能够大大进步产品的质量和出产效力。如果厂里不引进这类技术，很快就会被市场淘汰。