第213章 集《严打》[第6页/共7页]

一个月后，车间的出产效力竟然进步了百分之三十。李刚欢畅地向厂长汇报了这个好动静。厂长也非常对劲，他不但批准了给车间工人每人多发一百块奖金，还表扬了李刚的事情。

这时，车间主任李刚走了出去，他听到了小王的话，神采一沉，“小王，你这是扰乱军心。我们车间如果没有规律，就像一盘散沙。此次严打规律，就是为了让我们车间能进步出产效力，争夺更多的订单，到时候奖金天然就有了。”

工人们的支出也比之前增加了很多，他们的事情环境也越来越好。他们深知，这统统都是大师共同尽力的成果，而“严打”行动在车间的生长过程中起到了相称首要的感化。

李刚看着他们，语气略微和缓了一些，“我了解你们的压力，但规定就是规定，不能因为任何启事违背。此次就扣除你们这个月的部分奖金作为警告，但愿你们能接收经验。”

“三天？这可不可，我们的订单等不起啊。”李刚焦心肠说。

小王就对李刚说：“主任，我们这些老员工在车间这么多年了，一向都是这么干的，现在又要学这么多新东西，还得接管考核，压力太大了。”

“此次是动真格的了。”李刚严厉地说，“从明天开端，上班不准早退早退，事情时候不准闲谈，不准干私活。一旦发明，扣除当月奖金。”

工人们听到有奖金，这才略微温馨了一些。小王也不再吭声了，贰内心想，只要能拿到奖金，遵循一下规律也不是不可。

李刚非常正视这个设法，他构造技术职员和工人一起停止研讨和实验。颠末一段时候的尽力，这个设法胜利天时用到了出产中，出产效力又进步了很多。

他重新夸大了规律的首要性，并且制定了更加严格的奖惩办法。对于那些事情不当真、态度不端方的员工，除了扣除奖金外，还会停止停职检验的措置。

小王拿到奖金后，脸上暴露了笑容，“主任，此次还真得感谢你。要不是你狠抓规律，我们还真拿不到这笔奖金呢。”

新的规律标准不但涵盖了事情时候、操纵流程等方面，还对员工的技术晋升、团队合作等方面做出了规定。比方，每个月都要停止技术考核，成绩优良的员工会获得分外的嘉奖；设立团队合作奖，鼓励员工之间相互帮忙、共同处理题目。

李刚点点头，“我已经和技术部分筹议过了，他们会对部分设备停止临时调剂和优化，以进步加工精度。但这只是一部分，关头还得靠我们大师在操纵上更加细心、精准。”

这类情感在车间里渐渐伸展开来，一些事情开端呈现草率的环境。李刚看在眼里，急在内心。