第75章 集☆木工精雕者[第2页/共4页]

但是，胜利的背后也埋没着一些题目。跟着公司停业的不竭扩大，员工们的事情压力也越来越大。一些员工开端呈现颓废和厌倦的情感，事情效力也有所降落。

在江曼的经心办理下，这些新员工们逐步适应了公司的事情环境，他们的事情效力和质量也获得了显着进步。公司的出产进度获得了保障，订单也越来越多。

在培训过程中，江曼发明这些新员工们固然具有必然的专业技术，但在实际操纵中还存在一些不敷之处。因而，她决定安排一些实际操纵课程，让新员工们在实际事情中不竭进步本身的技术程度。

李明不负所望，他很快就先容了几位朋友前来招聘。这些人都有着必然的木工精雕技术和经历，春秋也合适要求。江曼对他们停止了口试和考核，终究任命了此中的几位。

跟着时候的推移，公司的木工精雕产品在市场上的合作力越来越强。这些产品不但质量良好，并且设想新奇，深受消耗者的爱好。公司的停业也不竭拓展，订单源源不竭。

跟着新雇用的木工精雕专业工人的到来，公司的出产车间变得热烈起来。这些年青的工人充满了生机和缔造力，他们对事情充满了热忱和等候。

江曼看着公司的生长越来越好，心中充满了欣喜和高傲。她晓得，这统统都离不开本身和团队的尽力。在将来的日子里，江曼将持续带领着团队，不竭创新，不竭进取，为公司的生长做出更大的进献。

在江曼的尽力下，雇用事情终究靠近序幕。她胜利地雇用到了男女各 10 名木工精雕专业工人，这些工人春秋都在 40 岁以下，具有必然的专业技术和经历。江曼带着这份来之不易的服从，回到了公司。

但是，就在江曼觉得雇用事情即将顺利完成的时候，一场不测产生了。一名名叫王强的招聘者在口试过程中表示超卓，江曼对他非常对劲，并决定任命他。但是，在停止背景调查时，江曼发明王强曾经有过不良的事情记录。江曼堕入了两难的地步。一方面，王强的专业技术和经历非常超卓，如果任命他，将会为公司带来很大的帮忙；另一方面，他的不良事情记录又让江曼感到担忧。

江曼起首构造了一次新员工入职培训。她向新员工们先容了公司的生长过程、企业文明、规章轨制等内容，让他们对公司有一个全面的体味。同时，江曼还聘请了一些经历丰富的老员工为新员工们停止技术培训，分享他们的事情经历和技能。

江曼认识到，仅仅依托内部培训已经没法满足公司的生长需求。因而，她决定构造一些员工插手内部培训和学习交换活动。她与一些专业的培训机构和行业协会获得联络，体味他们的培训课程和活动安排。然后，江曼按照公司的实际环境，挑选了一些合适员工插手的培训课程和学习交换活动。