第88章 集★师娘的训教[第2页/共4页]

“师娘，我明白了。我今后必然会更加尽力地事情，晋升本身的才气。”张丽楠果断地说道。

- 主动参与项目事情，争夺承担更多的任务和应战。在实际项目中，张丽楠能够将所学的专业知识利用到实际中，进步本身的处理题目的才气。比方，参与一个庞大的项目，卖力此中的关头环节，通过与团队成员的合作和交换，不竭学习和堆集经历。

- 张丽楠贫乏体系的讲授培训经历，不晓得如何按照新员工的分歧学风俗势和才气程度调剂讲授体例。有些新员工长于实际学习，而有些则更偏向于实际操纵，她没法做到因材施教，导致部分新员工在学习过程中感到猜疑和吃力。

团体而言，张丽楠和江曼之间的干系既是师徒般的传承干系，又有着近似亲人的感情纽带。她们在事情中相互搀扶，共同生长，为了实现共同的目标而尽力。张丽楠在培训新员工时碰到了以下困难：

2. 心态不稳定

江曼看到张丽楠的进步，心中感到非常欣喜。她晓得，张丽楠已经开端走上了精确的门路。

江曼看到张丽楠的生长，心中充满了高兴。她晓得，张丽楠已经成为了一名优良的员工，她能够放心肠把更多的事情交给她了。

在这个过程中，江曼也时候存眷着张丽楠的停顿。她会按期与张丽楠交换，体味她的学习环境，并赐与及时的指导和建议。

但是，江曼并没有停止对张丽楠的教诲。她对张丽楠说：“丽楠啊，你要记着，学习是一个永无尽头的过程。不管你获得了多大的成绩，都不能停止学习的脚步。只要不竭地学习和进步，你才气在这个合作狠恶的社会中立于不败之地。”

张丽楠低下头，满脸惭愧地说：“师娘，我晓得错了。我本觉得本身能够胜任培训新员工的事情，可真正做起来才发明困难重重。”

江曼浅笑着说：“很好。记着，在培训新员工的过程中，要重视体例和技能。要按照新员工的分歧特性和需求，制定本性化的培训打算。同时，要及时赐与他们反应和鼓励，让他们感遭到本身的进步和生长。”

而江曼，也一向冷静地存眷着张丽楠的生长。她晓得，本身的教诲没有白搭。张丽楠已经成为了一个有担负、有才气的人，她信赖，张丽楠在将来的门路上必然会越走越远。张丽楠和师娘江曼的干系较为紧密且特别。

- 浏览专业册本、学术期刊和行业陈述。通过浏览，张丽楠能够拓宽本身的知识面，体味分歧的观点和研讨服从。她能够制定一个浏览打算，每月浏览必然命量的册本和期刊文章，并做好条记，以便今后复习和利用。

- 新员工在刚进入公司时，常常会感到严峻和苍茫，对将来的事情充满不肯定性。张丽楠不晓得如何帮忙新员工减缓这类压力，建立起对公司和事情的信心。有些新员工能够会因为一时没法适应新环境而产生悲观情感，乃至想要放弃，这给培训事情带来了很大的应战。