第11章 嘉奖公告[第1页/共5页]

因为无人有权私行降落工野生资。

“请陆恒同道在听到播送告诉后，前去厂办支付相干嘉奖。”

厂里的高层会商过后，决定批准试行，选定陆恒地点出产线作为试点。

罚，他也没有权力去罚。

跟着陆恒的宣布，一些思惟灵敏的工人敏捷贯穿到此中关窍：大师共同尽力，争夺更多考核机遇，而作为班长的陆恒带领团体晋升产量，无疑会在下级带领面前大放异彩。这个认知让部分民气中暗自赞叹，但他们并不架空，毕竟本身一样能从中获益。独一能够受损的，恐怕就是那些平时惯于偷懒、不失职尽责的工友，因为他们一旦再对付塞责，就会减少本身的考核机遇。

“鉴定是否优良的标准，就在于平时的事情态度，比如每月能超额完成事情任务的员工，就应当赐与更多的技术考核机遇。”

陆恒号召大师进屋，递上了卷烟，又摆出瓜子点心接待，然后再次返回厨房繁忙。

当正在烹制第四道菜时，王胜利三人结伴而来，还各自带来了礼品。

贾东旭脾气脆弱，心中虽有些不满，但也只能在心底嘀咕一下。这也多亏了一大爷现在声望下滑，他才敢在内心腹诽几句。如果放在一大爷曾经权势熏天的时候，他连这类嘀咕都不敢有。

对于他们而言，最不济也能按部就班完成任务，和畴昔一样，每年具有两次技术考核的机遇。若略微加把劲，超额完成出产目标，每月就能多获得一次技术考核资格，这无疑意味着能够的人为增加。如许的功德，天然没有回绝的来由。

一个冷静无闻的人，你说他好话或许还会有人信觉得真；但一个同时通过三个工种考核、被誉为天赋且被写入厂报重点报导的人物，你再去贬低他，听者不免会心生迷惑：如许一个勤奋好学、本职事情超卓且能抽暇学习其他技术的人，哪有那么多闲工夫去做那些歪门正道的事？

车间主任林国华看到他提出的建议后，感觉可行，遂将其提交给下级部分审议。

即便刘海中立下一功，陆恒还是回绝了他一起用餐的发起，今晚的晚餐，他只聘请了真正的兄弟朋友共享，没有狗腿子的位置。

“就是我们厂每年只要两次技术品级考核的机遇，如果考核没通过，还会打消接下来两次的报考资格，意味着得等一年才气再申请。”

为了接待老友，陆恒拿出了家中最好的食材。

陆恒在外边回应着：“就是一个小组长罢了，没甚么大不了，等我哪天真当上车间主任了，那才算真正步入带领行列。”

恩，会有表扬红花，有机遇被评为先进榜样。

贾东旭手中的馒头停滞在半空中，满脸猜疑地看着易中海。之前不是你让我这么做吗？

“你还真是大志壮志，车间主任那但是一级的大官，管上千号人呢。”