第11章 嘉奖公告[第2页/共5页]

如许一来，陆恒在厂里的着名度刹时达到了新的高度。

当然，这里的绩效考核并不会直接影响员工的人为多少，

“哼，小人得志，看他还能放肆多久。”贾东旭下认识地诽谤着陆恒。

对于他们而言，最不济也能按部就班完成任务，和畴昔一样，每年具有两次技术考核的机遇。若略微加把劲，超额完成出产目标，每月就能多获得一次技术考核资格，这无疑意味着能够的人为增加。如许的功德，天然没有回绝的来由。

陆恒刚踏入工厂那阵子，统统从零开端，是谭钢切身树模、耐烦指导，才使他在短短三年内，考取了三级钳工证书。

即便刘海中立下一功，陆恒还是回绝了他一起用餐的发起，今晚的晚餐，他只聘请了真正的兄弟朋友共享，没有狗腿子的位置。

厂里的高层会商过后，决定批准试行，选定陆恒地点出产线作为试点。

跟着陆恒的宣布，一些思惟灵敏的工人敏捷贯穿到此中关窍：大师共同尽力，争夺更多考核机遇，而作为班长的陆恒带领团体晋升产量，无疑会在下级带领面前大放异彩。这个认知让部分民气中暗自赞叹，但他们并不架空，毕竟本身一样能从中获益。独一能够受损的，恐怕就是那些平时惯于偷懒、不失职尽责的工友，因为他们一旦再对付塞责，就会减少本身的考核机遇。

不过固然没有加班费，这个期间的工人比二十一世纪的工人要幸运很多，因为工厂不会因为你进步了事情效力就不竭加码，无停止地压迫你的劳动力。

“鉴定是否优良的标准，就在于平时的事情态度，比如每月能超额完成事情任务的员工，就应当赐与更多的技术考核机遇。”

至于超额完成任务的环境，

“奖金50元整，粮票50斤，肉票5斤，另赠送自行车采办券一张！”

“让我看看，嗬，筹办这么多好菜，今晚我们有口福啦。”

看着刘海中的表示，陆恒不由得感慨万分，当代之以是会呈现那么多位居高位的佞臣，实在是因为他们既能恭维阿谀，又能冲锋陷阵，实在太好用了。

因为无人有权私行降落工野生资。

为了接待老友，陆恒拿出了家中最好的食材。

“你们谁晓得他家里甚么环境吗？我有个远房表妹，手脚敏捷又贤惠，本年刚好20岁。”

这三位，在陆恒的影象深处，都是他深深认同的兄弟朋友。

食堂内最为活泼的，永久是那些已婚的中年妇女们。她们当中离陆恒较近的，纷繁侧目而视，一边评头论足，一边嬉笑打趣。一时候，很多年青的小女人也被这群阿姨大婶拉进话题圈，三言两语就被说得面红耳赤。

一个冷静无闻的人，你说他好话或许还会有人信觉得真；但一个同时通过三个工种考核、被誉为天赋且被写入厂报重点报导的人物，你再去贬低他，听者不免会心生迷惑：如许一个勤奋好学、本职事情超卓且能抽暇学习其他技术的人，哪有那么多闲工夫去做那些歪门正道的事？