第11章 嘉奖公告[第4页/共5页]

非论何时，大众对优良的年青人老是相对宽大的，他们常常以为如许的人具有杰出的品格，不然不成能获得如此成绩。易中海恰是看破了这一点，才提示贾东旭此后尽量制止说陆恒的好话，以免被贴上“小人之心”或“妒忌使坏”的标签，歹意诽谤厂里的优良青年骨干。

食堂内最为活泼的，永久是那些已婚的中年妇女们。她们当中离陆恒较近的，纷繁侧目而视，一边评头论足，一边嬉笑打趣。一时候，很多年青的小女人也被这群阿姨大婶拉进话题圈，三言两语就被说得面红耳赤。

因为无人有权私行降落工野生资。

“就是我们厂每年只要两次技术品级考核的机遇，如果考核没通过，还会打消接下来两次的报考资格，意味着得等一年才气再申请。”

因而，当陆恒提出这一计划后，颠末团队内部的深切研讨，终究获得了批准实施。

几人不是第一次来，进门后，有人陪雯雯玩耍，有人则开端调侃起陆恒来。

远处的贾东旭，听着四周议论的都是陆恒，内心愤激不已，恨恨地咬动手中的馒头，味同嚼蜡。他一向躲着陆恒，恐怕对方提及赌约的事，现在听到陆恒遭到表扬另有如此丰富的嘉奖，更是如同吃了黄连普通苦涩难忍。

机遇多了，或许某次就能顺利过关，人为不就涨了吗？

“你比来如何老是低头沮丧的，秦淮如现在还怀着孕呢，你也该重视点，别影响到孩子。至于你的那件事，你不消太焦急，我在想体例找干系处理，信赖很快就会有端倪的。”

“真的假的？他在哪儿呢？瞧瞧，长得真精力啊，他真的没工具吗？”

为了让员工增加技术考核的机遇，大师天然会自发地给本身设定事情目标，保质保量，乃至超额完成任务。

没过量久，内里的辩论声停歇，刘海中前来汇报，称题目已处理，聋老太太被他胜利劝离。

“奖金50元整，粮票50斤，肉票5斤，另赠送自行车采办券一张！”

“让我看看，嗬，筹办这么多好菜，今晚我们有口福啦。”

把握了奖惩的权力，并确保公道公允公开，即便团队成员对贰心存不平，也会为了做好事情而收敛行动。

人为牢固，遵循级别发放，除非小我有严峻进献，不然没法申请分外嘉奖。

下级带领也看出，这类体例有望有效激起工野生作的主动性。

午休时分，操场上喇叭中传来了播报员甜美动听的声音。固然陆恒的事迹已在昨日暗里传播开来，很多工厂员工已有所耳闻，但这则播送却有着分歧的分量。

扎着时髦麻花辫的雯雯在校门口欢畅地向陆恒告别，随后陆恒开端了升职后的第一天事情。

车间主任林国华看到他提出的建议后，感觉可行，遂将其提交给下级部分审议。