第67章 优化成效与新的机遇[第1页/共2页]

颠末一段时候的尽力，林悦团队的内部优化获得了显着效果。重新梳理的构造架构让各部分职责清楚，相同合作变得顺畅高效。跨部分项目小组在几个大型项目中阐扬了关头感化，项目推动速率较着加快，托付质量也获得了大幅晋升。

“林总监，这个打算将品牌与用户在元宇宙和实际天下中紧密连接起来，不但能加强用户对品牌的粘性，还能为品牌供应更精准的用户数据和营销洞察。”市场团队详细先容着新打算的上风。

该打算操纵区块链技术的不成窜改特性，为每个品牌建立专属的用户虔诚度体系。用户在元宇宙中与品牌停止互动，如参与告白活动、采办产品、分享品牌内容等，都能获得呼应的虔诚度积分。这些积分通过区块链停止记录，用户能够在品牌的元宇宙空间中兑换奇特的数字权益，如限量版数字藏品、专属假造身份打扮等，也能够用于在实际天下中兑换商品或办事。

“林总监，我们发明合作敌手与[某大型科技平台]达成排他性合作，我们在该平台上的告白推行遭到了限定，新办事的暴光度大打扣头。”市场团队焦心肠汇报。

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但是，就在林悦团队主动拓展新停业时，合作敌手也在暗中发力。他们通过与一些大型科技平台合作，试图把持部分元宇宙流量入口，限定林悦团队新办事的推行。

“这恰是我们一向在寻觅的处理计划，能帮忙我们在元宇宙期间更好地与用户互动，晋升品牌虔诚度。”一名国际着名品牌的市场卖力人在会后主动联络林悦团队，表达合作意向。

内部培训和学习鼓励机制也激起了团队成员的主动性。大师操纵专业时候学习新知识、新技术，在内部交换平分享经历，团队团体的专业素养获得了晋升。

“插手了区块链技术的培训后，我对我们正在做的项目有了更深的了解，现在事情起来更得心应手了，并且还想到了几个新的技术优化点。”一名技术团队成员镇静地说道。

“林总监，比来几个项目都在按打算顺利停止，客户反应也非常好。部分之间扯皮的环境几近没有了，大师都为了共同目标同心合力。”项目办理部分开心肠汇报。

跟着内部题目的处理，林悦团队再次将目光投向市场。他们灵敏地发觉到，跟着元宇宙告白行业的生长，企业对品牌扶植和用户虔诚度培养的需求日趋增加。基于此，林悦团队决定推出一项全新的办事——“元宇宙品牌虔诚度打算”。

林悦认识到，这是合作敌手对他们新停业的一次偷袭。面对新的应战，林悦可否带领团队找到冲破窘境的体例，胜利推行“元宇宙品牌虔诚度打算”，在元宇宙告白行业中斥地新的市场空间呢？而合作敌手是否还会有后续的打压手腕？将来充满了不肯定性，林悦团队已经做好筹办驱逐这场新的应战。