第395章 团队矛盾的激化[第1页/共2页]

放工后，顾言带着轻松的表情回到家。刚翻开门，手机就收到简悠发来的动静：“顾言，明天团队的事处理得如何样了？”顾言立即拨通了简悠的视频电话。

成员们纷繁点头表示附和，并主动提出本身的设法。有人发起建立线上相同群组，便利随时交换；有人建议展开团队扶植活动，加强团队凝集力。顾言一边听，一边在条记本上记录，不时与大师展开会商。

顾言浅笑着点头，表示小张坐下：“能处理题目就好。实在，此次冲突也给我们团队敲响了警钟，我们得想体例优化相同机制，制止近似环境再次产生。你在这方面有甚么设法，固然说。”

“顾言，早！”团队成员小张走进办公室，神采间带着一丝不天然。他恰是明天在集会上与同事产生辩论的当事人之一。“明天的事，多亏你耐烦调剂，我和小王都熟谙到了本身的题目。”

小张挠了挠头，有些不美意义地说：“有个技术困难，我们尝试了好几种体例，都没能处理，这也是明天辩论的一个启事。”

简悠听完，脸上暴露高兴的笑容：“那就好！看来增加相同频次这个别例很有效。对了，技术困难处理了吗？”

集会室内，团队成员们围坐在一起，氛围比昔日轻松了很多。顾言起首发言：“颠末明天的事，我想大师都认识到了相同的首要性。小张提出了增加相同频次的建议，我感觉很可行，大师有甚么观点？”

小张看着小王的讲授，眼睛逐步亮了起来：“小王，你这个思路不错！我之前如何没想到呢。”两人对视一笑，氛围变得更加和谐。

成员们立即展开热烈会商，你一言我一语，提出了各种处理计划。小王主动走到白板前，一边画图，一边讲授本身的思路：“我感觉能够从这个角度动手，应用新的算法优化体系，或许能处理题目。”

顾言眼睛一亮：“悠悠，你这个建议太棒了！我如何没想到呢。我明天就动手制定鼓励机制。”

小张深思半晌，说道：“我感觉我们能够增加团队内部的相同频次，按期构造脑筋风暴，让大师在开放的氛围中交换设法，如许既能促进相互的体味，也能提早发明潜伏的分歧。”

在接下来的日子里，顾言遵循打算，建立了完美的团队相同机制和鼓励机制。团队成员之间的相同更加顺畅，事情效力大幅进步，新停业也顺利推动，博得了公司带领的高度承认。而顾言和简悠的豪情，在一次次的交换和支撑中，变得愈发深厚，他们联袂前行，共同驱逐将来糊口中的每一个应战。

顾言拍了拍小张的肩膀：“别焦急，一会儿调集大师开个会，集思广益，必定能找到处理体例。”

会商完相同打算，顾言将话题转到技术困难上：“小张说在停业推动中碰到了技术困难，大师一起想想体例。”