第113章 一群懵逼的员工们[第1页/共3页]

方才还在内心骂骂咧咧的员工们，听到陆白又给大师来了这么一个福利，一个个刹时就冲动了起来。

“别的，公司跟你们签订的条约包含了年底奖金，是一个月的人为，当时候就要过年了，大师的破钞都比较大，既然我提出了末位淘汰制，我想也应当要有呼应的赔偿，以是只要你最后没被淘汰，年底奖金将按照你在公司事情的月数决定。

你死不死啊你。

所谓的末位淘汰制在陆白这里，也能够称为末位晋升制，甚么早退早退办公室爱情，这些都不首要，他提出末位淘汰制就是想要发掘员工身上的潜力。

是，人为是没涨，。

总经理都撸了，那我们如何办？

新期间教诲网只是陆白想尝试创业做的，毕竟谁重生返来，不想尝一口互联网的大蛋糕呢 。

陆白见到世人都是一脸严峻的模样，笑着开口道：“就是简朴的开个会，大师别严峻，都坐吧。”

新官上任三把火，他们现在一个个都恐怕本身那里做的不好，被辞退了。

不，的确比我们的亲爸还要亲。

以是，你他妈的是要降薪？

世人听到这，都不由一脸震惊的看向站在集会室中心的年青董事长，有的人乃至都开端不成置信的掐大腿了。

五分钟后，陆白带着任广志和佟瑶两小我来到了集会室。

待大师都坐下后，陆白才缓缓的开口道：“明天开会呢，主如果有几件首要的事情要宣布。

只是最后连陆白本身都没想到会这么胜利。

“以是吗，从这个月开端到年底，公司都不会再给你们涨人为。”

此时很多员工眼睛里已经有了肝火，如果陆白真要降人为，他们鼓足勇气，没准就挑选不干了，这窝囊气他们可不想受。

而他提出的末位淘汰制就是这个感化。

淘汰是假的，考题他则是筹算拿他对将来十几年的体味，来考核员工，每个月他会重新期间教诲网选出一名最优良的一名员工，插手到本身的新公司。

明天第一天来公司，你甚么也没干，先把总经理炒了，然后又提出了一个甚么狗屁末位淘汰制。

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现在你还要降薪？

不是这新来的董事长，他是疯了吗？

老板该不会是测验考多了，内心不爽，以是来折腾本身的员工吧。

起首，从明天开端，任广志将不再担负我们公司的总经理，总经理的位置将会由佟瑶副总经理接任。”

但新期间教诲网的本身是很有范围性的。

末位淘汰制，表示不好就要被淘汰，这可如何办啊。

此时不太宽广的集会室里已经挤满了新期间教诲网的员工，见陆白和两位总经理来到集会室，本来还坐着的人都主动站了起来，神情或多或少都有些严峻。