第113章 一群懵逼的员工们[第2页/共3页]

任总干的不是挺好的吗，如何说撸就撸了。

但他妈的，我们支出翻翻了啊。

“第三件事就是我们公司员工人为的题目，我体味了一下互联网大厂的员工人为及报酬，我发明我们新期间教诲网的人为在全部互联网公司里都属于非常高的一家了，以是...”

甚么末位淘汰制，还要出考题，这甚么玩意这是。

现在你还要降薪？

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而他提出的末位淘汰制就是这个感化。

真如果被辞退了，他们还上哪找报酬这么好的公司。

但不管如何说，这件事通过陆狗的神采就能够看的出来，绝对不是陆白说的那么简朴。

此时不太宽广的集会室里已经挤满了新期间教诲网的员工，见陆白和两位总经理来到集会室，本来还坐着的人都主动站了起来，神情或多或少都有些严峻。

明天第一天来公司，你甚么也没干，先把总经理炒了，然后又提出了一个甚么狗屁末位淘汰制。

啥环境，董事长刚来就把我们的总经理给撸了？

末位淘汰制，表示不好就要被淘汰，这可如何办啊。

方才还在内心骂骂咧咧的员工们，听到陆白又给大师来了这么一个福利，一个个刹时就冲动了起来。

只做培训教诲，远景一眼就能看到头。

如果他们能够干满十二个月，那年底他们就能拿到十二个月的奖金，这不就相称于给他们的人为翻了一倍吗。

这...仿佛是功德啊。

新期间教诲网的员工们还不体味陆白，以是此时的他们并不晓得本身的狗老板要做甚么，但现在世民气里都有点慌了。

以是，你他妈的是要降薪？

不涨人为，也不降人为，那就还好，拼集干吧，去别的公司，他们也一定能拿到现在的人为，特别是那五险一金内里的一金，每个月两千块可不是一个小数量。

但还没完。

总经理都撸了，那我们如何办？

只是最后连陆白本身都没想到会这么胜利。

所谓的末位淘汰制在陆白这里，也能够称为末位晋升制，甚么早退早退办公室爱情，这些都不首要，他提出末位淘汰制就是想要发掘员工身上的潜力。

固然人为没涨，但福利一下子就多了一千五百块，这可比涨人为要多的多了。

佟瑶和任广志对视了一眼，然后仓猝神采古怪的又低下了头。

不，的确比我们的亲爸还要亲。

既然本身要给出互联网行业顶格的薪酬，他天然也需求他们揭示本身的代价。

你死不死啊你。

“以是吗，从这个月开端到年底，公司都不会再给你们涨人为。”

话音落下，统统人都傻眼了。

这就是董事长说的本年不再涨人为。