第1309章 经理选拔[第4页/共5页]

而善于运营，却又为人谨小慎微之人，则可居于幕后，或批示，或策划某些地下行动，而行动力、履行力极强，技艺这些也不赖的，天然培养为一线行动听员。

另有，像有运营才气与经历的人，可履行需运营财产做保护的任务，心狠手辣、铁石心肠之辈，则可参与非正规买卖之类。

考核的关卡，明面主线的第一关，混入宴会，与人攀上干系，考的是人际干系才气，也即交际技能与相同才气之类。

而免报名费、供应吃穿住行、开奖金、用入职薪水了偿学费，则是以优渥前提吸惹人，当然，也给人一种不太实际的既视感，同前面手腕一道持续营建错觉。

而第四类，则能够已透过决计营建的表象，或多或少，发觉到埋没在背后的东西，故而前来。而这四类，根基都有可取之处，算是我们的目标人群，其他更多的能够，则未几细论。

且若提拔成绩名列前茅，另有丰富奖金可领，退学后也无需当即付出学费，而是培训结束，胜利入职公司一类单位中高层职位后，付出一年薪水抵充学费，若一年内未能入职，则全当免费培训，放弃培训用度追索。

若数样兼具，那天然更佳，很多任务，需求的是综合才气，只要哪一方面伶仃出彩，在面对庞大环境时，很能够应对失琚出状况。

再以后，便正式进入到停止特工游戏的磨练关卡，以十人摆布为一组，停止上述特工游戏，名头天然是经理人提拔。

这所对应的，便是渗入暗藏进完整陌生之地，几近无多少资本可用的环境下，敏捷熟谙环境，并搭建社会干系，积累各种资本，为更好停止任务做筹办。

前面的不细提，先说考核提拔的环境，起首一点，便是将灯号，即培训班环境鼓吹出去，吸惹人报名。

我们仅供应最根本的讯息，非我们构造，也不安排人与他们停止演戏，而全凭他们自在阐扬，出啥状况也要本身措置，我们过后再捞人，且不能透露相干环境。

第二类，虽因有倚仗才来，但不管以玩还是甚么心态来的，都申明其有必然冒险精力，想要闯、想要窜改，并不甘于面前糊口，而是想要另一番杰出人生，若其通过选拨并被招募，很大抵率是主动性、主动性最强的。

当然，这些只是最根本的遴选前提，像需求乱来煽动听的任务，演讲、辨论、说教，乃至笔墨及呼应实际知识功底，必定需求达到必然水准才行。

这里只要一个要求，不能乞助场外本来熟谙之人帮忙，也不能透露实在身份，其他的，那便是放开手脚任大家阐扬。