第1309章 经理选拔[第3页/共5页]

内表里外，错综庞大的情势，能在这类环境下斗出点花样来的，必定存在很棒的可取之处，我们最需求的，便是挑出的这些人。”

然后再构造初考核，考核的部分，便是我之前所提那三点根本环境，能够综合其他环境后，保存部分有所完善者。

同时，查对其所填写的讯息及身份背景这些，也就是背调，再连络学习环境，再筛掉一部分人，毕竟构造考核是需求很多本钱的。

另一个，在本地选的人，多数在本地有社会干系，非论我们还是候选人，躲避他们的滋扰，都不是轻巧的事儿，很轻易是以出岔子。

再以后，便正式进入到停止特工游戏的磨练关卡，以十人摆布为一组，停止上述特工游戏，名头天然是经理人提拔。

前面的不细提，先说考核提拔的环境，起首一点，便是将灯号，即培训班环境鼓吹出去，吸惹人报名。

第二类，虽因有倚仗才来，但不管以玩还是甚么心态来的，都申明其有必然冒险精力，想要闯、想要窜改，并不甘于面前糊口，而是想要另一番杰出人生，若其通过选拨并被招募，很大抵率是主动性、主动性最强的。

这里，我们会直接供应给每人一份档案，内里有大家身上的各种奥妙，不指明是何人，需求通过察看别人的言行举止，或是其他的手腕，将奥妙指向精确的人。

这一步对应在谍报任务中，便是靠近目标人物，与其搭上线，后续很多事情才好展开，当然，打仗目标天然没这般轻巧。

以是，这一步，虽是为符合所谓提拔搞的，但也是首要的考核内容，起码在后续任务分派中，这是某些任务，所侧重需求参考的点。

“…最后，便是脑筋要活泛，且肚子里要有货，前者不消说，大抵率要孤身一人应对各种事情，没脑筋的必定不能用。

而在任务以外，还会安排各种极松散长久的课程，像说话话术等讲授、跟踪监督暗藏讲授、扮装假装讲授、谍报讯息阐发讲授等等。

当然，对我们而言，存眷在乎的点，也不止在赚取多少好处上，才气完善者，如何应对此状况？出岔子后如何措置处理？这些都可做为特工考核的一部分考核点。

考核的关卡，明面主线的第一关，混入宴会，与人攀上干系，考的是人际干系才气，也即交际技能与相同才气之类。

肚子有货，则是根据对方社会状况所提，毕竟均匀文明程度这些高，没点见地，不能取出点真东西出来，哪怕靠着我们背后支撑冒出头，也必定悠长不了。

我们仅供应最根本的讯息，非我们构造，也不安排人与他们停止演戏，而全凭他们自在阐扬，出啥状况也要本身措置，我们过后再捞人，且不能透露相干环境。