第197章 应对方案[第1页/共3页]

脉脉上的抱怨一点没错，这事干得确切很不隧道。

“蒋欣在这里！”

放工前，王霁给魏一鸣电话：

在IPO之前，增发必然命额股票作为期权，分批授予各团队骨干。

“腾云就是活动性太差，人都暮气沉沉，一点长进心都没有！”

「随口作诛心之论」这类话，算是劈面怼老板了，以他的经历，魏一鸣必定会当场开喷，半个小时起步……

这是重头戏，因为凤兮科技那点股分实在不敷分的，必须扩股。

内部的风停了，内部却还刮着。

魏一鸣沉默了半晌，仿佛在踌躇。

“你们以为有效么？”

“你来跟党海波办吧。”

擦！

“不消给员工太多！”

PR属于市场部职责，王霁告急拉蒋丽和PR经理刘悦开会。

第二天上午，他就发来一版计划，共包含三部分内容——

“东宫是指某王姓太子么？资本都倾斜畴昔了，甚么项目都抢，云平台的票据他们也抢，今后就只卖超融会算求！”

“如果都跟王霁一样，我会舍不得给钱、给权、给股分么？”

没想到，魏一鸣却很安静。

重新设置各职级的薪资带范围，在目前根本上遍及上涨20%，以改正多年不涨薪导致的市场摆脱。

“……”

有痛批魏一鸣和HR的、有组团要跳槽的，另有阴阳超融会的。

“我也没签！算盘珠子都崩到脸上了，谁特么爱签谁签！”

更何况，他离开一线太久了，不晓得另有很多当真敬业的人。

“但公司必须有个态度，留下来的人，要嘉奖他们的忠心。”

面无神采，声音也很硬。

不能让他们白白亏损！

半分钟后终究开口：

风向乱七八糟。

她打了几个电话，很快谈妥。

王霁也是第一次传闻，有人把本身叫太子，把超融会奇迹部叫东宫……

人事就是如许。

本来，党海波年前就做了一版计划，魏一鸣按住不采取。

风不止在脉脉刮，不知哪家自媒体爆料，说腾云逼迫员工签竞业和谈，违背劳动法，当天就激发大量转载、攻讦。

题目是，老板高估了本身……

怪高兴的。

“你们做HR的不要有小农思惟，总盯着这几亩薄田！”

拿起计划翻了半分钟。

一时候，连王霁的大学群、高中群都有人在问。

这是党海波卖给王霁的情面，因为按事迹，超融会很占上风。

“如果以为员工不尽力、没有产出，应当在绩效考核给出评判，让他们心折口服，而不是随口作诛心之论。”

党海波侧着头，没敢直接看老板，悄悄替王霁捏了一把汗。

“市场上那么多人，你们就找不到好的么？”

“特别是股票和期权，让骨干跟公司好处分歧，有个奔头。”