第197章 应对方案[第2页/共3页]

王霁暗里问蒋丽：“悦姐这么短长的？”

HR不敢争，我来争！

“那么多？求带！”

“如果以为员工不尽力、没有产出，应当在绩效考核给出评判，让他们心折口服，而不是随口作诛心之论。”

这是党海波卖给王霁的情面，因为按事迹，超融会很占上风。

那就干点太子才敢干的事！

放工前，王霁给魏一鸣电话：

“我快撤了，说个数，double。”

几个自媒体大V纷繁撤稿。

这是重头戏，因为凤兮科技那点股分实在不敷分的，必须扩股。

把IPO跟核心员工好处绑定，他们才不会走。

一时候，连王霁的大学群、高中群都有人在问。

“实在也不是统统团队都没涨，东宫那边就全员涨了，传闻的。”

“传闻是跟某公司挖角有关，有人去那边看机遇了么？”

魏一鸣明天刚返来，只看了计划一眼，问两人：

“想招人出去就更难了。”

在IPO之前，增发必然命额股票作为期权，分批授予各团队骨干。

“我也没签！算盘珠子都崩到脸上了，谁特么爱签谁签！”

“竞业和谈只是个手腕，如果反而导致大伙离心离德，手腕就见效了。”

“你感觉有效的话，那就尝尝。”

因为HR的任务，是履行老板企图。

王霁答复：

党海波侧着头，没敢直接看老板，悄悄替王霁捏了一把汗。

蒋丽笑道：“黑公关是财产链，她之前就干这个，熟谙很多传怪杰物，这两年腾云的市场言论端赖她在控评。”

某种程度上，老板是对的。

本来就对这帮员工不待见，想走就走，大门敞开不拦着。

刘悦淡定得很：“黑公关罢了，都是密码标价的，小意义。”

“但……”

擦！

胡嘉怡、郑睿渊、屈鹏万也被要求签竞业和谈，他们没筹算走，二话没说就签了，但这是情分，不是本分。

第一，薪资。

脉脉的风愈刮愈大。

“牛逼！”

题目是，老板高估了本身……

没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你竟然让老板点头了！”

人事就是如许。

她打了几个电话，很快谈妥。

报酬方面，劳资两边得相互对劲才行。

两人在集会室合计了好久，对数量做了些调剂，根基上保存原计划，由王霁出面上报魏一鸣，约集会会商。

党海波瞥了眼王霁，不敢出声。

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腾云还没有牛逼到这份上，能够瞧不起冷静死守的老员工，能够在雇用市场呼风唤雨、随便捞到大牛。