第197章 应对方案[第3页/共3页]
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“特别是股票和期权，让骨干跟公司好处分歧，有个奔头。”
一时候，连王霁的大学群、高中群都有人在问。
当前凤兮科技另有少量股分，约莫10%，建议分给各团队骨干，按事迹分。
“实在也不是统统团队都没涨，东宫那边就全员涨了，传闻的。”
因为HR的任务，是履行老板企图。
怪高兴的。
“如果以为员工不尽力、没有产出，应当在绩效考核给出评判，让他们心折口服，而不是随口作诛心之论。”
这是党海波卖给王霁的情面，因为按事迹，超融会很占上风。
王霁斩钉截铁道：“不能坐以待毙，这件事情我要跟老板死磕！”
魏一鸣明天刚返来，只看了计划一眼，问两人：
“蒋欣在这里！”
擦！
魏一鸣沉默了半晌，仿佛在踌躇。
“退一步说，给某些员工涨薪，他们还是走了，公司也没丧失。”
PR属于市场部职责，王霁告急拉蒋丽和PR经理刘悦开会。
“人各有志，会有人走的。”
“你来跟党海波办吧。”
“可如果寒了老员工的心，我们在市场上口碑会很差。”
HR也没法替他们争夺。
放工前，王霁给魏一鸣电话：
“你们以为有效么？”
重新设置各职级的薪资带范围，在目前根本上遍及上涨20%，以改正多年不涨薪导致的市场摆脱。
没过几分钟，党海波兴冲冲找到王霁，笑得合不拢嘴：“还得是你！这事我都不敢催，你竟然让老板点头了！”
面无神采，声音也很硬。
“人家拿到融资就涨薪，腾云也号称巨额融资，涨薪在那里？”