第224章 内部矛盾滋生[第4页/共5页]

“灵鹫小队”队长率先发难：“我们小队一向以来都是卖力寻宝任务，经历丰富，此次东郊的灵矿探测，非我们莫属！”

在任务调剂大厅，面对因争抢任务而辩论不休的各团队，林瑶大声说道：“大师都是为了联盟好，为了晋升气力，我了解。但辩论处理不了题目，从明天起，我们有了公允的竞拍机制，大师凭本领争夺任务，不消再争得面红耳赤。并且，别忘了我们是一个团体，团队之间要相互帮忙，共同生长。”

计划既定，接下来便是付诸实施。林瑶深知，这些鼎新办法要想深切民气，获得全部成员的承认与支撑，仅仅依托一纸号令是远远不敷的，必须亲身深切基层，与成员们面劈面相同，解释鼎新的初志与意义。

在任务分派方面，摒弃以往相对随便的派单形式，建立“任务竞拍机制”。联盟将统统任务详细分类，标明任务难度、预期收成以及所需技术特长等信息，向全部成员公开。成员们按照本身气力和团队环境，自在组队参与竞拍，出价最高且最合适任务要求的团队将获得履行权。如许一来，既包管了任务分派的公允性，又能激起成员们的主动性，促使他们不竭晋升本身气力，以争夺更好的任务机遇。

任务竞拍机制激起了团队之间的生机与合作认识。各团队为了能在竞拍中胜出，更加重视本身气力的晋升和团队合作的培养。他们主动练习，研讨战术，不竭优化团队配置。以往因争抢任务而产生的冲突不复存在，取而代之的是相互学习、共同进步的杰出氛围。在每月的任务分享会上，各团队主动发言，分享着本身在任务中的惊险经历、奇妙解法以及收成的贵重经历，台下的成员们听得津津有味，不时报以热烈的掌声，相互之间的隔阂逐步消弭，团队凝集力获得了极大的加强。

针对部分红员暗里拉帮结派、对抗办理的题目，林瑶决定从本源上处理。一方面，加强联盟的文明扶植，塑造共同的代价观和斗争目标。她亲身牵头，制定了“星斗联盟誓词”，夸大连合、公理、奋进的精力内核，要求统统成员铭记于心，按期停止宣誓典礼，强化成员的归属感和认同感。另一方面，建立“联盟监察队”，直接对盟主卖力，专门卖力监督成员的行动举止，一旦发明有粉碎连合、煽动对抗的行动，严惩不贷。同时，为了让成员们有更多的发声渠道，设立“定见箱”，鼓励大师春联盟的办理提出公道化建议，对于被采取的建议赐与丰富嘉奖，让成员们真正感遭到本身是联盟的仆人。