第69章 。成长困惑[第5页/共6页]

“那如果还是感觉很焦炙如何办呢？”Nancy问道。“如果焦炙情感很严峻，你们能够尝试一些放松的体例，比如深呼吸。找一个温馨的处所，坐下来，渐渐地吸气，让氛围充满你的腹部，然后再渐渐地呼气，反复几次。这能够帮忙你们安静下来。你们也能够在内心给本身一些主动的表示，比如‘我能够的’‘我已经做得很好了’。不要老是盯着本身没完成的部分，也要看看本身已经获得的成绩。”我答复道。

Nancy弥补道：“但是在清算质料的时候，我们又呈现了分歧，有人感觉应当遵循时候挨次，有人感觉应当遵循事件的首要性。我们争辩了好久呢。”

Nancy叹了口气，“可我们只是兼职啊，不想把事情闹大，怕今后找不到事情了。并且我们也不晓得该如何和更下级说，万一他们不信我们呢？”

劳拉在一旁不住地点头，“对，有次我明显完成得很好，可阿谁领队就是说不可，非要我重新做，我晓得他就是用心难堪我。”

我看着她们，语重心长地说：“你们晓得吗？压力和困难是糊口中不成制止的一部分，但我们能够挑选如何面对它们。当你们碰到那些讨厌的老板或者领队，或者在黉舍里碰到困难时，不要让这些负面情感占有你们的内心。你们能够试着把这些看作是应战，是生长的机遇。”

Nancy也回想道：“但是厥后我们在履行的时候还是碰到了一些题目，比如和其他部分的相同不畅，他们老是不能及时给我们需求的东西。”

我们的话题又回到了兼职上，Nancy想起了甚么，“有一次，我们在兼职的时候，碰到了一个特别好的同事。他教了我们很多事情上的小技能，还帮我们挡了那些讨厌的人的骚扰。”

我们还聊到了在黉舍里团队合作完成课题的环境。劳拉说：“我们有一次做一个汗青课题，需求查阅大量的质料。我们小组的人一开端都不晓得从那里动手，厥后我们就合作，有人去图书馆，有人在网上搜刮，最后把质料汇总起来，才渐渐有了思路。”

我笑了笑，“这就是我要说的合作的题目。在黉舍里，课题是熬炼你们才气的好机遇。如果碰到困难，不要范围于本身的小圈子。能够向教员乞助啊，教员普通都很乐意帮忙门生的。并且你们能够在讲堂上主动发言，揭示你们的设法，说不定就会有其他同窗情愿和你们一起合作了。”

劳拉也深有同感，“对，另有那些课题，偶然候刻日快到了，我们还没完成，就特别焦炙。”

我们像是在编织一幅关于芳华、职场和校园的画卷，每一句话都像是画卷上的一抹色采。

Nancy和劳拉都如有所思地点点头。Nancy说：“我们今后必然会重视这些题目的，争夺在团队合作中做得更好。”