第一百一十一章 熔炉：一个政策工程师的进化论[第1页/共3页]

请构造放心，我已经把课程表同步到研讨室的聪明政务平台：每周三晚《大众政策阐发》直播课，恰好对接周四的部分联席集会；周末的郊野调查功课，就转化为下企业访问的预调研，包管每篇课程论文都能榨出三份政策简报素材！

（举起磨旧的电子浏览器）这个见证无数深夜学习的设备，不但存着构造开通的知网资本，贴着人事科小刘手写的《论文格局速查表》。记得暴雨夜点窜开题陈述时，李主任凌晨两点在微信群里分享的《都会管理案例阐发》，比任何咖啡都提神醒脑。

市政大楼研讨室的小集会室晨间例会，冷玥送文件给李文斌主任的时候，时恰遇见带领层会商新入职职员培训计划。

窗外，综合科的新速印机正吞吐着带防伪水印的红头文件，纸香混着墨香，漫过1998大哥机器的最后一丝铁锈味。

构造部徐部长说道：“这些成绩单印证了郭书记的远见高见，抓教诲就是抓核心合作力，强本质就是强生长动能。接下来我们要以“春笋破土“的干劲做好三件事：第一，构造部要在本月尾前完成《鼓励体例》进级版，把区块链技术培训等新赛道归入补助范围；第二，党校要开设“夜间充电站“，让干部们放工后能围着传授“扒干货“；第三，我们要把优良毕业论文刻成“思惟芯片“，植入来岁度的事情研讨陈述。”

翻阅简历的李文斌俄然昂首看着玥玥，欢畅的先容说：“各位带领，这是我们综合科的卖力人小冷，比来考上了省会第一大学的MPA，巾帼不让须眉啊，感激在郭宏伟书记亲身运营、亲身鞭策下，把干部持续教诲作为人才强市的根本工程来抓，构造部闻令而动，短短三个月就拿出了《干部持续教诲鼓励体例》这份含金量实足的生长指南。”

“小冷，你来谈谈感受。”高秘书长点名道。

“综合科有三大难：老张的慢性咽炎，小王的孕检假，另有那台1998年的速印机。“李主任用壶嘴指了指墙角的保险柜，“钥匙在第二格，内里有积年未公开的市长唆使件。“

“速印机改革成文物前，我们先做三件事。“她翻开全息投影，“第一，建立电子档案体系；第二，实施AB岗'影子打算'；第三......“指尖划过咖啡渍，“把每周四定为'欢迎日'，统统科员轮值听取处室需求。“

（向各位带领深深鞠躬，然后坐下）

市当局秘书长用赞成的目光打量了冷玥，抬手表示她坐下，接着李主任的话说道：“市委以“老树育新枝，新竹破土生“的计谋目光，刚好有几组数据，来，小刘念念，让我们看当作效。”

周五傍晚，李主任办公室的百叶窗滤出夕阳。冷玥接过烫金的任职文件时，重视到主任的紫沙壶换了新茶宠——一只仰首的开荒牛。