第一百一十一章 熔炉：一个政策工程师的进化论[第2页/共3页]

秘书长的秘书小刘拿起构造部研讨室的调查陈述数据表，用宏亮的嗓音念叨：

冷玥的心机韧性如同银器淬火，将高压环境转化为锻造韧性的熔炉。她通过标记化感情依托、碎片时候布局化操纵、实务经历实际化迁徙三重机制，在轨制裂缝中斥地出可持续的学习空间。这类韧性不但表现在对心机极限的冲破，更在于将人生创伤、职场窘境都转化为学术养料，终究在墨香与银砂的交叉中实现自我超出。

周一晨会上，冷玥面前摆着三样东西：综合科的印章、智能测温保温杯，另有张被咖啡渍晕染的A4纸——那是老张的病假条附带的《科室事情清单》。

“一看老树新芽有多旺——全市45岁以上处级干部报考在职研讨生人数同比增加230%，像发改局刘玉山同道如许“五十学周易“的老将，带着《都会更新中的空间经济学》毕业论文重返项目一线，真正实现了“皓首穷经终不悔，案头论文明良策“。

“小冷，你来谈谈感受。”高秘书长点名道。

2016年，32岁的玥玥通过合作上岗的机遇选上了副科级干部。

三看根系滋养有多深——市财务划拨专项经费3800万元，相称于给每个干部的书包塞进了6800元知识燃料。更令人奋发的是，本年我市干军步队在省级政策创新案例评比中斩获12项大奖，较政策实施前翻了两番！”

“小冷讲得很好！”构造部徐部长带头鼓掌。

市当局秘书长用赞成的目光打量了冷玥，抬手表示她坐下，接着李主任的话说道：“市委以“老树育新枝，新竹破土生“的计谋目光，刚好有几组数据，来，小刘念念，让我们看当作效。”

构造部徐部长说道：“这些成绩单印证了郭书记的远见高见，抓教诲就是抓核心合作力，强本质就是强生长动能。接下来我们要以“春笋破土“的干劲做好三件事：第一，构造部要在本月尾前完成《鼓励体例》进级版，把区块链技术培训等新赛道归入补助范围；第二，党校要开设“夜间充电站“，让干部们放工后能围着传授“扒干货“；第三，我们要把优良毕业论文刻成“思惟芯片“，植入来岁度的事情研讨陈述。”

市政大楼研讨室的小集会室晨间例会，冷玥送文件给李文斌主任的时候，时恰遇见带领层会商新入职职员培训计划。

周五傍晚，李主任办公室的百叶窗滤出夕阳。冷玥接过烫金的任职文件时，重视到主任的紫沙壶换了新茶宠——一只仰首的开荒牛。