第469章 哲思心里智慧下的团队与个人升华[第3页/共5页]

奥托·兰克夸大个别的自我实现和缔造力，在一家游戏开辟公司，公司为员工供应广漠空间。一名年青游戏设想师提出一款融会假造实际和汗青文明的创新游戏创意，公司赐与资金、技术支撑，让他组建团队开辟。在开辟过程中，设想师充分阐扬缔造力，团队成员紧密共同，终究推出的游戏大得胜利，设想师实现了自我代价，公司也收成了经济效益。

勒内·笛卡尔的“我思故我在”提示我们在团队中保持独立思虑。在一场关于公司新停业拓展方向的会商会上，各部分提出了分歧计划。市场部分建议进入热点的电商范畴，以为市场潜力庞大；技术部分偏向于专注现有停业的技术进级，晋升产品合作力。此时，计谋打算部分没有自觉拥戴，而是深切阐发公司的核心合作力、资本储备以及市场风险。通过独立思虑，他们提出连络公司上风，进入新兴的智能家居配套办事范畴的计划。这一计划既操纵了公司现有技术和客户资本，又开辟了新的市场空间，获得了公司高层的承认。

伯尔赫斯·弗雷德里克·斯金纳的操纵性前提反射实际夸大强化塑造行动，在一个客服团队中，办理者应用此实际晋升办事质量。客服职员处理客户庞大题目获好评，办理者及时表扬嘉奖，强化主动行动；若办局势度差未处理题目，赐与攻讦奖惩。通过强化，客服团队办事质量显着晋升，客户对劲度大幅进步。

威廉·冯特夸大尝试和察看，在一家食品研发尝试室，研讨职员通过尝试和察看开辟新口味产品。他们对分歧食材组合停止尝试，察看消耗者对分歧口味的反应。在研发一款新口味薯片时，研讨职员尝试了多种香料搭配，聘请分歧春秋段、地区的消耗者停止试吃。通过察看消耗者的神采、反应定见，不竭调剂配方，终究研收回一款广受欢迎的新口味薯片。

卡尔·荣格夸大个别奇特性与个人无认识，在一个艺术创作团队中表现较着。画家、雕塑家、拍照师等成员气势各别，这是个别奇特性的揭示。但在创作大型艺术展览时，大师受对艺术酷爱的个人无认识影响，环绕展览主题“人与天然”停止创作。画家以细致笔触描画天然美景，雕塑家用石材揭示人与天然的调和，拍照师捕获糊口中人与天然的刹时，共同打造出出色的艺术盛宴。

伊曼努尔·康德的品德律令要求团队遵守品德原则。在一家金融投资公司，诚信和公道就是团队的品德底线。投资参谋严格遵循职业品德，不向客户坦白投资风险，不为谋取私利保举分歧适的产品。在措置客户资金时，财务职员松散详确，确保每一笔买卖都合法合规。公司通过按期的职业品德培训和内部监督机制，保护团队的品德操守，博得了客户的高度信赖。