第1152章 不要我们？除非他们想电视台办不下去！[第1页/共2页]

有人还是将信将疑：“那我们能去那里？”

这时，又有一名代表弥补道：

季倡不想多解释，只说：“我只对本身人做出承诺，我向情愿跟我做事的人包管，绝对不会让你们亏损！”

王副台长也在一旁拥戴着，他信誓旦旦地拍着胸脯说：

“大师放心，只要你们情愿跟着季倡台长去争夺我们应得的权益，去和光辉个人那帮人闹一闹，让他们晓得我们不是好欺负的，就必然能获得更好的报酬。”

电视台需求的是有才气、有任务心、能够带领团队共同进步的办理层。

“最后，关于持续任用季倡等人，这是不实际的。

但吴思源没等季倡开口，就说道：

在赖台长和王副台长的煽动下，那些本来就有些贪婪的员工，更是感觉本身找到了“发财致富”的机遇，一个个摩拳擦掌，跃跃欲试，想要跟着季倡去搏一搏。

“第三，我们要大幅进步人为报酬，并且加班必必要有加班人为。

另有一名代表大声说道：

他们再次号令大师反对，果断不签新条约。

等他们说完后，吴思源清了清嗓子，开端一一辩驳他们的要求。

王副台长内心嘲笑：那是你们蠢，关我们甚么事？

不过，现在给你们的新条约，底薪已经是比之前高很多了，你们是将近赋闲到现在不但不赋闲，还能提人为，更何况我们会进一步优化薪酬体系，确保员工的支出能够获得公道的回报。

目前，电视台面对着狠恶的市场合作和庞大的运营压力，我们不能自觉地进步人为。

此中一名代榜样先开口说道：

因而，在这些人的带领下，一群不明本相的员工浩浩大荡地来到了电视台大门口。他们举着横幅，喊着标语，试图通过这类体例向电视台新来的办理层施压。

“吴总，我们有几个要求，但愿您能考虑一下。

它既考虑了电视台的运营本钱，也兼顾了员工的好处。

我们会通提拔合适的人才来担负电视台的办理职务。”

“第四，我们要求持续任用季倡等人当电视台台长或者当办理层。

“关于进步人为报酬和加班人为，我们一向在尽力改良员工的福利。

如果违约金太低，一旦员工随便离职，电视台将面对人才流失和停业间断的风险，这对电视台的生长是非常倒霉的。”

吴思源作为新任的电视台的卖力人，不得不亲身出面，听取员工代表们的定见。

季倡等人之前的所作所为已经严峻影响了电视台的名誉和稳定。

他们感觉之前的条约存在很多不公允的处所，持续实施下去只会让他们亏损。”

有人担忧：“万一我们不签新合约，又找不到事情如何办？”

现在电视人才完善，我们都是精英，他们不敢不要我们的，除非他们想电视台办不下去！”