第一千二百六十五章 觉悟[第3页/共5页]

该死的野村证券！该死的股票市场！另有那些制定事迹目标的人，都去死好了！

证券公司的人当然也不例外。

但是，作为全部停业部的主心骨，金井不但没有向带领陈述，乃至在没跟任何人筹议的环境下瞒下了这件事情。

产品的种类越来越多，好不轻易在规按刻日里完成一个产品的发卖目标，另一个产品的发卖目标却又迫在眉睫。

只要发卖款项在停止时候之前到位，才算完成发卖目标。

哪怕是这个月的发卖事迹超越了上个月，下个月的担子不但不会减轻，反而会变得更加沉重。

而令这些发卖们最为痛苦的是，每个发卖目标都有各自的停止时候。

而因为负担的任务严峻，不肯同流合污，对峙抱负的金井，整小我更是时候处于烦躁状况，酒量就像个无底洞。

在这类轨制下，不管如何冒死，作为证券公司的发卖职员，都永久不会有摆脱的那天。

再转头看看本身，也是上有老下有小的环境。

对于各大券商而言，只要操纵终端机，天下统统分公司、统统发卖网点、统统发卖的事迹全数一览无余。

从这天本的证券行业评价员工的体例就变得非常简朴卤莽。

只要耐久不竭的打仗，才气晓得宁卫民是个从不出错的投资天赋。

这是多大的好处？

可如果他不遵循普通法度打消订单的话，就得自掏腰包去为客户的这笔买卖弥补本金和手续费。

他只求平安然安，得过且过，混一天是一天，多拿一天的人为对他来讲都是赚的。

而他比金井更荣幸的是，有宁卫民如许的一个本身找上门来的客户给了他底气和挑选的权力。

并且不消去开辟和献媚其他的客户了，寒暄费也就成了佐川私用的财帛。

毕竟日本任何行业都推行部属就是用来压榨的，上面接受多少压力，把大部分转移到部属身上就好。

不，性命大于天！

每日带着老婆孩子下馆子，去文娱场合不好嘛。

至于停业部的好处需求？

“我们太傻了。真不该该挑选这个职业，更不该该信赖公司的话。你还记得我们刚来野村证券报导的时候嘛，有人奉告我们，说之以是制定事情目标是为了进步员工主动性，绝非必须达成的‘事迹目标’。事情目标并非由公司为员工分摊，而是由每个员工按照本身能够完成事情的才气去判定、制定出来的。在制定目标的过程中，下属和老员工会给新员工建媾和帮忙。为本身制定一个具有应战性的目标，并为了达成目标尽力以赴。在这个过程中，员工天然会不竭获得进步，在通向商务精英的门路上不竭前

正在江东停业部统统发卖走投无路的时候，正巧金井的一名“熟客”找他买了三百万日元的投资产品。