第1059章 问题清单 来意见二次打样[第3页/共4页]

呵呵呵，实在，您如果然这么想的话，可就大错特错了。要晓得，这一个产品上光是焊点就有200多个，需求颠末几十道法度，几十小我的手，终究才气组装成为一套合格的产品。就算是成品通过查验过关了，那也不能就说是大功胜利了，在前面的包装，装箱阶段也不能掉以轻心，不然就极有能够呈现前功尽弃的状况，我能够这么说，对待如许的客人，绝对不是货上了船，这张订单就结束了。

3.劳动条约商定的是月薪，而不是计时人为（卧槽，这有些在理取闹了，不过也好处理）

16号上午，我带着辛庆开车去了趟莲塘，帮忙老留把家搬到了澳门新村。辛庆前几天帮他找了一个两房一厅，才380块钱一个月，他过来看了一趟以后非常对劲，要晓得之前他在莲塘租的一房一厅都要650呢，关头是本身在那边孤傲啊。

9.加班人为的计算基数低于了本地的最低人为标准了（这纯粹是扯淡，叨教阿谁标准有谁在履行呢？没有履行的，遭到甚么奖惩了吗？）

这个说法在我这里明显是能够接管的，不过，出产的过前面再考虑，现在我们要做的，就是尽快把样品点窜出来，我但愿下个礼拜一就能把二次样寄出去......

5.未建立工伤规复鉴定法度，比方，应当从员工的心机，心机两方面来判定员工是否合适重新上岗等（这个有些牵强了，试问又有多少家工厂有呢）

笔墨性的东西搞定了，那接下来，就是约谈员工了。

12.资猜中代署名环境较多，今后要改良（呵呵呵，这个我们是必必要承认的）

13.部分考勤跟人为的计算不符合，有些加班没有计算人为等（这个前面要做细一些，不过实话说，也只是大要的纸上工夫罢了，对工人的好处并没有本色上的甚么窜改）......

(3).每一个篮子的包装PE袋，要平整，同一把开口粘结在后背，PE袋的厚度请用0.3MM的

2.消防培训质料要有全部员工的署名，即需求全员参与（这个很好处理）

可我们再从人家的角度来想，有事理啊，起首，我们确切存在题目。其次，既然是第三方来验厂，那人家就是有偿的，这来一趟就有一趟的用度啊，并且这用度还不消我们出，是客人出的呢。我们总不能要求人家做雷锋，只拿一趟的钱，却干两趟的活啊。

别的，对于这个流程我们也自以为没有多大的题目，毕竟我们之前已经请工厂严格的遵循客户的要求做了体系的培训，并且明天Case也已经随机抽查过了，统统表白都是满好的，当时我还表扬了工厂人力资本部的主管呢。

一向忙到了靠近中午时分，将近放工了，全部验厂的流程才算走完，两位大神也回到办公室，翻开电脑，直接就拉出来了一份长长的考核题目清单：