第157章 真诚致歉与承诺[第1页/共5页]

胡光辉从代工厂地点都会仓促返程，一下飞机，便如负担任务的兵士，马不断蹄地赶回公司。现在，他的心中尽是对品牌将来的忧愁与果断挽救的决计。“Starry Glory Fashion”正深陷言论的暴风暴雨当中，每一个决策与行动，都如同在绝壁边沿行走，关乎着品牌的存亡存亡。

公布会结束后，固然部分媒体和消耗者对品牌此次推出的整改办法表示承认，以为品牌揭示出了必然的诚意和处理题目的决计。但是，仍有很多人对此持思疑态度，在他们看来，这或许只是品牌为了应对危急而采纳的公关手腕，并非至心实意地想要处理题目。毕竟，品牌在消耗者心中的形象已经蒙受了重创，一朝被蛇咬，十年怕井绳，消耗者们在面对品牌的承诺时，不免会心存疑虑。

在加强羁系方面，常驻代工厂的羁系职员当实在施职责，每日对出产流程、劳动时候、工人报酬等停止详确查抄，并详细记录。他们如同代工厂的“啄木鸟”，一旦发明题目，便当即催促代工厂停止整改。按期巡查和不按期抽查轨制也严格履行，巡查小组由公司高层带领亲身带队，结合各部分专业职员，对代工厂停止全面、深切的查抄。抽查则更加矫捷，不提早告诉，随时对代工厂停止突击查抄。这类严格的羁系体例让代工厂时候保持警戒，不敢有涓滴懒惰。同时，品牌还建立了题目反应机制，羁系职员将发明的题目及时反应给公司总部，公司总部敏捷构造专家团队停止阐发研讨，制定针对性的处理计划，确保题目获得完整处理。

“其次，建立公道、公道且人道化的薪酬体系刻不容缓。我们深切熟谙到，工人们的辛苦支出理应获得与之婚配的回报。是以，我们的人力资本团队与代工厂办理职员颠末量轮深切参议，并连络本地的经济生长程度、行业薪酬标准以及工人的实际糊口需求，经心制定了一套全新的薪酬计划。这套计划不但大幅度进步了工人的根基人为，确保其能够满足根基糊口开消并有所节余，还创新性地设立了绩效奖金轨制，通过科学公道的绩效评价体系，鼓励工人们进步事情质量和效力，多劳多得，优绩优酬。别的，为了确保人为能够定时、足额发放到每一名工人手中，我们还专门建立了一套严格的监督机制，从人为核算、审批到发放，每一个环节都将遭到周到监控，根绝任何情势的拖欠人为环境产生。同时，我们还将为工人供应一系列丰富的福利和补助，如交通补助、餐饮补助、安康体检、职业培训等，让工人们实在感遭到品牌对他们的体贴与尊敬。”

别的，胡光辉目光果断，神采持重，慎重宣布推出透明供应链打算：“在当今这个信息透明化的期间，消耗者有权体味产品的来龙去脉。是以，我们将充分操纵先进的区块链技术，打造一个公开透明、可追溯的供应链体系。此后，消耗者只需通过我们品牌专属的官方渠道，如手机APP或品牌官方网站，轻松输入产品的相干信息，就能够像翻阅一本详细的汗青书一样，清楚地追溯到产品从原质料采购，到出产加工的每一个环节，每一个细节。从原质料的产地、供应商信息，到出产时候、出产工人的姓名和工号，从每一道出产工序的详细操纵流程，到质量检测的标准与成果，统统信息都将毫无保存地闪现在消耗者面前。我们要让消耗者清楚地体味产品的出产过程，做到心中稀有，以此重修他们对品牌的信赖。我们深知，信赖如同易碎的水晶，一旦破裂，便难以修复。但我们坚信，通过我们的尽力和朴拙，必然能够重新博得消耗者的信赖，让‘Starry Glory Fashion’再次成为他们心中的首选品牌。”