第174章 新老板啥肌霸也不懂[第2页/共3页]

会堂内的群情声已经快把房顶掀翻了，但陈老板还不发起散会。

本来还筹办了一些题目的职工们面面相觑：老板都不让你斗争、不让你奉献了，你还说啥？

“此后职工的晋升体系，首要人为分级轨制，某个职工在出产过程实在进步了工艺程度、把握了某项染色技术，出产优化，能为企业带来出产效力带来严峻晋升的，人为级别晋升。”

“为厂子生长忘我奉献的人，被描述为极度无私、极度刻毒、极度无情，发明一个辞退一个。”

董启明来了以后，立即就推行三班倒，大师吃不消啊，这也是前些日子大师肇事那么主动的首要启事，这帮国企职工三班倒顶不住。

陈元生抬手表示，事情职员拿了个无线话筒，由职工们连续朝前面传了畴昔。

“当然，这都是我双方面一厢甘心的设法，能不能履行下去，我小我也没掌控。”

包含谭雅，和之前的章副厂长，也底子了解不了陈老板这天马行空的办理思路，一头雾水，无所适从。

我们需求的是一个有豪情的社会，一个有温度的企业，而不是冷冰是、残暴的、血腥的疆场。

“新老板到底是年青，凡是有几年办理经历，也说不出这类话来。”

“优良的办理体系，不需求太多的办理者，不需求太多的带领。”

“刚才我已经说过，改制后的纺织厂不再需求那么多办理职员，乃至淡化办理体系。”

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【陈老板，这些话你还不如不讲。】

主席台上的其别人都是一脸懵逼。

“当然，职工的人为级别不是一成稳定的，当新技术、新工艺淘汰本来的工艺时，人为级别会遭到影响。”

终究，有个女职工举起手来。

陈元生笑着点点头：“这个题目非常好！我也感遭到了，大师对我刚才提出的‘六不战略’有很多的疑问，乃至恶感，感觉企业应当有贤明的带领，本身需求被办理，带领不奉告职工如何干，职工就不晓得该干吗？”

不称道磨难，不倡导奉献：某职工家里父母病重、孩子发热，她为体味决厂里的出产困难，舍小家顾大师，跑来厂里加班。这类人，发明一个辞退一个。

按理说，老板讲完话，大师没人发问，便能够散会了。

但是，尼玛……职工们全部懵逼，已经不晓得陈老板是哪边的了？

【现在好了，我也不晓得该如何办了？】

但是对陈元生这类“罔顾究竟、上来就大撒把”式的办理体例，也一样不屑一顾。

【你是老板，我总不能逆着你的思路来，那不是啪啪打脸么？】

以是明天来，很多人都憋着劲，不管陈老板以何种来由推行三班倒，大师个人发难，要个说法。