第174章 新老板啥肌霸也不懂[第1页/共3页]

“听了多少年艰苦斗争、忘我奉献，明天第一次传闻老板不让职工斗争、奉献的，也是见了鬼了。”

大师来插手集会的时候，已经有了充分的内心筹办，筹办在必然程度上，接管从国企职工到私企职工的窜改。

“为厂子生长忘我奉献的人，被描述为极度无私、极度刻毒、极度无情，发明一个辞退一个。”

王思璐跟着电视台的拍照师对陈元生的话全程灌音、录相，但听到一半就晓得这个记录片大抵率是不消做了。

【如果没有成熟的办理思路，你能够让我来讲，并且我还做了筹办，完整能够对付场面。】

“新老板不懂办理，不懂人道，啥肌霸也不懂。”

【但是顺着你的思路来，我也不会讲了。】

“哈哈，这老板好，我不内退了，我就在班上耗着，归正他不让我斗争，我每天定时上放工，就看看他如何玩。”

不称道磨难，不倡导奉献：某职工家里父母病重、孩子发热，她为体味决厂里的出产困难，舍小家顾大师，跑来厂里加班。这类人，发明一个辞退一个。

“刚才我已经说过，改制后的纺织厂不再需求那么多办理职员，乃至淡化办理体系。”

但是，如果本钱家过分压榨职工，提出非常过分要求，大师还是筹办发难的。

因为陈老板这些实际底子就是异想天开，逆期间潮流，你听听：

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“新老板到底是年青，凡是有几年办理经历，也说不出这类话来。”

如许的人，极度无私、极度刻毒、极度无情，他连家人都不要了，你希冀他在你有困难的时候帮你一把，能够吗？

阿谁女职工春秋约莫三十摆布，个子不高，短发，举止也没有那么天然、知性，反而声音有点颤抖：“陈老板，你刚才说厂子里要推行人为分级轨制，那您能略微解释一下是甚么样的分级轨制吗？”

【陈老板，这些话你还不如不讲。】

陈元生笑着点点头：“这个题目非常好！我也感遭到了，大师对我刚才提出的‘六不战略’有很多的疑问，乃至恶感，感觉企业应当有贤明的带领，本身需求被办理，带领不奉告职工如何干，职工就不晓得该干吗？”

包含谭雅，和之前的章副厂长，也底子了解不了陈老板这天马行空的办理思路，一头雾水，无所适从。

女职工懵懵懂懂坐了归去，台下职工们又开端群情起来。

“在我看来，出色的轨制，能不偏不倚的履行下去就够了。”

“想一出是一出，他能够感觉如许搞，标新创新，搞办理是如许的吗？”

会堂内的群情声已经快把房顶掀翻了，但陈老板还不发起散会。