第337章 哭的却像个孩子[第1页/共2页]

鲁厂长回到电子厂以后，立即召开班子成员集会，宣布了这一决定。

陈老是他联络的，但他并没想过卖厂子，本身这几天还吃力吧啦的研讨股权融资计划，为的就是能让电子厂活下来了，给职工们一个交代。

这内里就包含张志强，老张是鼓吹部的，二色织改制以后全部鼓吹部都没了，莫非他也得下车间干活？

唯独史春雷听到这个动静以后，惊奇的全部集会都没说话。

但对于科室成员来讲，那就相称难受了。

先做一个受人尊敬的企业，然后再做一个巨大的企业。

内里响起了几次拍门声，史春雷都坐着没动。

曙光电子厂今后将是远盛实业旗下真正意义上的科技型企业，跟修建公司，千纸鹤打扮、二色织属于完整分歧的范例。

对于年青点的职工来讲，欢畅居多，毕竟厂子如许半死不活的撑下去，实在没甚么意义，来个有本领的大老板接办，本身也能享用点高福利。

与会的五小我都很震惊，但多数能够接管，毕竟现在大师的任务，就是如何让电子厂保存下去。

陈元生拿起电话，给谭雅拨了畴昔。

当然，不可否定，狼性文明也是一种企业文明，天然有它胜利的事理。

现在他急需一个思惟上可靠，不被传统办理理念束缚，懂电子或者质料学，还要能让研讨职员们佩服，勇于应战的年青人来担当起曙光电子厂鼎新的重担。

宿世，陈元生曾经也科学过“狼性文明”，但等春秋大了以后，看着一个个推行狼性文明的企业死掉，才明白了这玩意是剑走偏锋。

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这些日子大师体味过，二色织改制以后，科室根基上都归并裁撤了，科室成员要么卖断内退，要么到车间去干活，这哪受得了？

“完整支撑市资委决定，高度共同电子厂的停业改制事情，做好企业交代和职工的稳定事情。”

面对这个突如其来的动静，鲁厂长先是震惊，但转眼就接管了。

你把牛马当狼用，好歹给块肉吃。

分歧的企业，就应当有分歧的办理体系和企业文明。

恰是几家欢乐几家愁。

接办曙光电子厂，一样也给陈元生出了个困难，因为统统来的太俄然，他本身也没做好筹办，手底下没有合适的人选。

用钱，砸不出巨大的企业。

刚才开会的时候，鲁厂就重视到了史春雷不对劲了，大抵也能猜到甚么题目。

但对那些邯郸学步的企业来讲，老板们更多是挑对本身无益的去学：对员工讲狼性、讲任务、讲团队精力，但就是踏马不讲报酬。

散会以后，史春雷失魂落魄的回到本身的办公室，把房门反锁，坐到椅子上，静肉痛哭！