第337章 哭的却像个孩子[第2页/共2页]

很明显，陈老板走的是上层线路，不是他一个小小的厂长所能对抗的。

分歧的企业，就应当有分歧的办理体系和企业文明。

对于五十岁以上的职工来讲，喜忧参半，难过居多，大师在这里斗争了二三十年，俄然之间厂子成私家的了，内心五味陈杂，很多人悄悄落泪。

当然，不可否定，狼性文明也是一种企业文明，天然有它胜利的事理。

面对这个突如其来的动静，鲁厂长先是震惊，但转眼就接管了。

宿世，陈元生曾经也科学过“狼性文明”，但等春秋大了以后，看着一个个推行狼性文明的企业死掉，才明白了这玩意是剑走偏锋。

但对于科室成员来讲，那就相称难受了。

陈老是他联络的，但他并没想过卖厂子，本身这几天还吃力吧啦的研讨股权融资计划，为的就是能让电子厂活下来了，给职工们一个交代。

当天下午，还在研讨如何给史春雷下绊子的鲁厂长就被告诉到市资委开会，就远盛实业收买曙光电子厂事件，停止“相同”。

当然，厂子顿时就要卖了，鲁厂也没甚么心气争权夺利，抄起电话给史春雷拨了畴昔：“史厂，传闻二色织改制，职工们的福利报酬都还不错，死守岗亭，送电子厂最后一程吧。”

这些日子大师体味过，二色织改制以后，科室根基上都归并裁撤了，科室成员要么卖断内退，要么到车间去干活，这哪受得了？

与会的五小我都很震惊，但多数能够接管，毕竟现在大师的任务，就是如何让电子厂保存下去。

有人重视到史春雷进了办公室就没再出来，现在拍门没动静，担忧出甚么题目，因而从速找鲁厂长汇报。

俄然间，甚么都没了，卖厂子的名头还得落到本身头上。

恰是几家欢乐几家愁。