第96章 为员工寻求新出路[第2页/共3页]

企业的扩大带来了丰富的回报，但同时，也带来了庞大的压力。特别是在人力资本的办理方面，跟着个人不竭扩大，员工的活动性增大，特别是在中高层办理人才方面，呈现了很多的空缺和题目。慕容晓晓认识到，这不但仅是办理层的窘境，实际上，统统的员工都面对着一样的窘境：如安在这个不竭窜改的环境中找到本身的前程。

新的计齐截经公布，员工们的反应主动。很多员工纷繁表示，能够获得更多的学习机遇和晋升机遇，感到非常镇静和鼓励。

慕容晓晓的办公室里，灯光还是敞亮，集会室已经空荡荡的，只剩下她单独坐在办公桌前。窗外的都会仍然熙熙攘攘，但在这片安好的空间里，时候仿佛停滞。她的目光穿过玻璃，盯着远处恍惚的夜景，思路回到了畴昔的几个月。

跟着新计划的实施，个人的内部氛围产生了较着的窜改。员工们的事情豪情和团队凝集力显着晋升，特别是那些插手“人才加快器”项目标员工，揭示出了更强的任务心和进取心。很多人在内部晋升的过程中获得了显着停顿，也有很多员工因为跨部分的合作而获得了更丰富的经历。

更加首要的是，慕容晓晓胜利地通过这一系列办法，保持了企业的持续创新力和合作力。她明白，企业的胜利离不开员工的共同尽力，而员工的胜利也恰是企业最大的生长动力。

她想到了很多人的名字，包含那些在关头时候挺身而出的员工，也有那些在窜改中落空了方向的同事。她开端明白，企业的胜利不但仅是缔造利润，更在于为员工供应一条能够自我实现的门路。

“是的。”慕容晓晓点了点头，“不但是晋升，更多的是要为他们供应多元化的生长机遇。我们不能仅仅把员工当作资本来利用，而是要让他们感到本身是企业的一部分，能够在这里获得生长和窜改。”

她拿起桌上的文件，翻开一页，又敏捷放下。文件上是关于将来人才培养和员工晋升的打算，但这些内容仿佛没法解答她心中的疑问。企业的将来生长离不开员工，而员工的生长却老是停滞不前，乃至在商战的海潮中逐步丢失。

座谈会停止了几个小时，慕容晓晓听到了各种百般的声音。有员工提出了本身的生长猜疑，也有员工提出了对公司轨制的建议。每一个发言，她都当真听取并记在内心。她晓得，只要真正体味员工的需求，才气制定出实在可行的处理计划。

她顿了顿，持续说道：“我们还能够考虑建立一个‘人才加快器’项目，帮忙那些有潜力的员工在短时候内获得更多的生长机遇，同时为他们供应与高层办理打仗的机遇。通过这类体例，不但能留住核心人才，还能晋升团体的团队凝集力。”