第14章 领导的选择[第2页/共3页]

现在公司做大了，她固然没才气坐到财务总监的位置，但是财务部的大小事件乃至众位同事都是唯她马首是瞻的，她晓得胡海川的奥妙恐怕是全公司最多的。当然也晓得胡鸣是胡海川的侄子。

他冲着声音的方向看了眼对集会室里的人说道：“我先夸大一下我不是想要节制或者奴役这些为公司做出进献的员工。但是现在这类环境下，听任他们各自为战只会让大师被这个残暴的环境全数淘汰。”

就只能从财务的角度解缆说道：“大师都晓得5年后是要归去的，以是归去必定还要在公司事情，也必定离不开钱，以是我以为能够给他们开个5年期的空头支票。”

胡海川这才狠下心来高薪礼聘了何琳琳，固然何琳琳这一年多把市场部搞的有声有色，参与了几次展会都广受好评，让公司形象晋升很多，直接的也促进了很多停业。

她看了眼坐在上首位的胡海川见他并没反对就持续说道：“毕竟现在这类环境只要不傻都晓得只要团队合作才气保存下去，团队越大凝集力越高天然气力就越强，张峰如许的人既然有气力就应当在团队中给他对应的权力，我们支...帮忙他还怕他本身拉甚么山头吗？”她本身想说支撑他，但觉的能够分歧适就临时改成了帮忙这个词。

既然叔叔都发话了胡鸣天然不吭声了，牛美琪赢了这局内心对劲的不可，但是她本身才气确切普通，也没想出甚么好主张。

以是即便晓得精确也不会有人去同意，这就是人道。这也是很多优良的至公司会做出一些令人觉的特别笨拙的决定。

以是她底子就不鸟这个20多岁的小年青，直接怼道：“你才踏入社会几年啊？一出校门就进了公司吧！很多事情不是年青气盛靠着打动就能处理的。”

她看了眼牛美琪这个女人老是跟本身作对，不晓得会不会又蹦出来怼本身。

以是不管从产品的设想，公司形象的包装，媒体的鼓吹都需求专业人才来办理。

高有为看了他一眼没筹算说话，毕竟他第一次插手这类层级的集会，但是牛美琪可不会惯着胡鸣，她快50岁了从胡海川注册第一个皮包公司还没办公室的时候就兼职给他做账。

人事部的刘红丽清了清嗓子说道：“我觉的给钱是一方面，但那是远期的鼓励，当下的题目还是食品的题目。”

胡鸣刚想回怼这个肥婆，成果胡海川发话了，说道：“小鸣啊！先听听大师有甚么定见吧！”

她的这个建议就要详细和完美很多了，听的世人纷繁点头。

这是他的办公室的小集会室，没有对外的窗户私密性比较强，但是还是能够听到内里插手海选那些员工热烈喧哗的声音。