第53章 人才饥渴[第3页/共3页]

求职者踌躇了一下，说道：“贵公司的前提听起来不错，但是我传闻另一家公司给出的薪酬更高。”他的目光闪动，仿佛在衡量利弊。

“我们要进步核心员工的薪酬程度，让他们感遭到公司的正视。”人力资本经理说道，他的神采严厉，手中拿着一份厚厚的文件。

但是，新的题目又随之而来。这些毕业生固然充满生机和潜力，但贫乏实际事情经历，需求破钞大量的时候和精力停止培训。

跟着公司停业的快速扩大，如同燎原之火般势不成挡，对各种人才的需求变得极其火急。就如同澎湃彭湃的江水，急需坚毅的堤坝来反对，技术研发、市场营销、办理运营等多个关头岗亭，都如同亟待弥补的空缺，急需有经历、有才气的专业人士来充分。

“同窗，我们公司非常欢迎像你如许优良的人才插手。”林羽对一名前来咨询的门生说道，他的脸上弥漫着朴拙的笑容。

他们开端重新制定公司的薪酬福利体系，供应更多的培训和晋升机遇，尽力营建一个杰出的事情环境和企业文明。

“对，不但如此，我们还要加强企业文明扶植，让员工有归属感和认同感。”林羽说道，他的眼神果断，手指在桌面上悄悄敲击着。

终究，公司胜利推出了新产品，在市场上引发了很大的反应，逐步夺回了落空的市场份额。