第175章 重振管理人员雄风[第2页/共3页]

几人都一个劲的点头，恨不得现在立即顿时就去一点都不好连锁旅店公司去出差。

只是车子方才开到大门口，直接就被一个保安拦住了。

A级为优良，第二年该员工的人为直接能够上涨百分之30。

中原个人的各部分经理，各个子公司总经理有权对部属员工停止一个年度事情评价。

现在，这群人也有低头哈腰的时候啊？

他们有点不乐意去其他都会。

现在的财务部经理，当起来才感受像那么一回事啊！

这几家子公司以及子公司的子公司，都是职员非常多的，需求多派出去几名财务部员工。

“工厂重地，闲人莫进！”

合着我们几个好欺负是吧？

他们，不平！

唐菲儿听后淡淡一笑，直接拍胸脯包管，这件事情她来处理。

因而，林筱沫的号令是越来越没人服从了。

之前的时候，她如果不承诺这些人的前提，他们敢直接给你撂挑子，摆脸子。

特别是她们财务部分！

而像星悦健身房有限公司，固然也有100多家分店，但是这家子公司的公司架构却非常简朴，财务环境也是非常简练了然的。

归正你这个经理也不能拿我们如何样，我们干吗还要屌你？

“如果你们情愿主动要求前去一点都不好连锁旅店公司出差，这件事就算畴昔了。要不然，我不介怀在你们的年度事情评价陈述上打一个C级评分。”林筱沫持续说道。

她本来是筹算让唐菲儿劝说一下本身老板，如果再这么持续放纵这些员工，中原个人危矣。

公然，很快中原个人就下发了一个新的号令。

但是这就产生了一个非常大的题目，上面那些员工越来越不听话了。

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“急死我了，我来讲。林经理，阿谁能不能把我们派去滨江市的几个子公司啊，我们有点不想去其他都会出差。”另一个员工说道。

此次财务部一共派出去35人，而中原个人部属的子公司却有10家，那么哪家子公司派去多少财务部员工就值得考虑一下了。

另有就是铁血安保公司和美达外卖公司以及美达外卖的子公司。

不但如此，今后个人的统统升迁机遇一概只给那些A级评分的员工。

“俺也一样！”

老板给的时候很紧，任务又这么重，她天然不会舍得把有限的财务部员工派去这类新收买的工厂。

这一来一回的，别人都涨薪，他们直接扣百分之30的薪资，那差异可就大了去了！”

这个年度事情评价陈述还是唐菲儿搞出来的，对此，林筱沫的确想要给唐菲儿磕一个。