第153章 公司管理之道1[第2页/共3页]

宓涵月微微一笑，弥补道："另有奖惩机制的题目。团队做得好的时候，嘉奖不敷及时；呈现失误时，惩罚又过于笼统，贫乏明白的履行标准。"

张昊天怔了一下，但很快规复沉着。他看着宁臣，眼神里多了一份当真：“宁臣，我没想到你的企业范围竟然已经这么大了，确切令我大吃一惊。但你要明白，职业足球不但仅是款项和名誉，它是胡想的舞台，也是你证明本身的处所。别让机遇从你手中溜走。”

张昊天暴露一抹无法的笑：“你晓得的，像你如许的天赋，不属于这里。你的天赋和才气，应当在更大的舞台上发光！”

宁臣刚拿起一杯香槟，闻言挑了挑眉：“如何，又想拉我进职业队？”

宁臣深知，快速生长的企业如果贫乏成熟的办理体系，极易堕入混乱。他决定调集各公司卖力人召开一次高层办理睬议。

“你感觉，如许的前提如何？”张昊天语气里尽是等候。

罗浩则提到了团队内部的相同题目。他语气诙谐，却不乏洞见："我感觉吧，我们公司人少的时候，相同很顺畅。现在人一多，光开会就得占用一天时候。效力低得让人抓狂。"

“让我再想想吧。”宁臣轻声说道。

她的声音清楚而动听，像东风拂过湖面，现场合有人都不由自主地点头。

苏苏在一旁举手，带着几分调皮说道："老板，我感觉每周发个‘最好员工奖'挺好的，趁便再直播公司文明，增加品牌亲和力！"

苏苏则带着几分调皮地举起手。她身穿一件红色休闲夹克，搭配破洞牛仔裤，芳华弥漫。她的脸上挂着招牌式的光辉笑容。

大师哄堂大笑，集会氛围顿时轻松很多。

“很好，温总的观点很有开导性，”宁臣点了点头，目光中透着赞成。

她的话引来了一阵轻笑。

“另有啊，”苏苏靠在椅背上，双手比划着，“与其盯着KPI，不如多搞点福利，比如每周选出一个‘最棒直播间’，嘉奖员工免费下午茶，大师必定干劲实足！”

"明天的集会，我们不谈事迹，不谈详细项目，只谈办理。"他的声音沉稳，带着让人佩服的力量。

狼性文明的宣导，让各公司摒弃了依靠人海战术的动机，但温媛仍然严格把控雇用质量。她遴选的人才，个个精英，停业才气出色。但是，即便如此，团队人数还是显着增加，构造逐步收缩。面对这类局面，各个公司卖力人显得有些手足无措。

现场笑声不竭，氛围刹时轻松很多。

“宁总，关于KPI，我小我的观点是，它是一把双刃剑。”她悄悄推了推鼻梁上的细框眼镜，持续说道：“恰当的KPI能够帮忙团队明白目标，激策动力，但过分依靠KPI，只会让员工为了数据而落空缔造力。特别在我们这类夸大创新和矫捷性的团队文明中，KPI必须谨慎利用。”