第153章 公司管理之道1[第1页/共3页]

“让我再想想吧。”宁臣轻声说道。

“另有啊，”苏苏靠在椅背上，双手比划着，“与其盯着KPI，不如多搞点福利，比如每周选出一个‘最棒直播间’，嘉奖员工免费下午茶，大师必定干劲实足！”

罗浩则提到了团队内部的相同题目。他语气诙谐，却不乏洞见："我感觉吧，我们公司人少的时候，相同很顺畅。现在人一多，光开会就得占用一天时候。效力低得让人抓狂。"

宁臣微微一笑，表示她持续。“但我也以为，完整摒弃KPI并不成取。”温媛的语气中带着几分松散。“能够考虑引入柔性考核，比如用关头服从目标（OKR）替代传统的量化KPI。这类体例能更好地均衡目标驱动和团队缔造力。”

现场笑声不竭，氛围刹时轻松很多。

温媛第一个开口。她坐在宁臣右手边，身着一袭深蓝色职业套装，长发微卷，气质文雅。她的眼神敞亮，声音和顺却充满力量。

她的话引来了一阵轻笑。

宓涵月微微一笑，弥补道："另有奖惩机制的题目。团队做得好的时候，嘉奖不敷及时；呈现失误时，惩罚又过于笼统，贫乏明白的履行标准。"

大师哄堂大笑，集会氛围顿时轻松很多。

世人相视一眼，这并不是一个轻松的话题。

宴会的热烈持续，但宁臣的内心却悄悄翻涌。他昂首望向夜空，内心默念：“这足球之路，究竟该如何走？”

张昊天点了点头：“我会等你，但但愿你不要让我绝望。”

宁臣深知，快速生长的企业如果贫乏成熟的办理体系，极易堕入混乱。他决定调集各公司卖力人召开一次高层办理睬议。

宁臣刚拿起一杯香槟，闻言挑了挑眉：“如何，又想拉我进职业队？”

“你感觉，如许的前提如何？”张昊天语气里尽是等候。

狼性文明的宣导，让各公司摒弃了依靠人海战术的动机，但温媛仍然严格把控雇用质量。她遴选的人才，个个精英，停业才气出色。但是，即便如此，团队人数还是显着增加，构造逐步收缩。面对这类局面，各个公司卖力人显得有些手足无措。

集会室在臣汉大楼六楼，这里是公司专门设置的多服从集会区。长桌上已摆放好文件和茶水。各公司卖力人连续参加，温媛、张立行、罗浩、苏苏、宓涵月等人皆在其列。

宁臣接过文件扫了一眼，内心一震。条约上的数字确切令民气动，如果在宿世这些钱令他想都不敢想，但现在....。

“宁总，关于KPI，我小我的观点是，它是一把双刃剑。”她悄悄推了推鼻梁上的细框眼镜，持续说道：“恰当的KPI能够帮忙团队明白目标，激策动力，但过分依靠KPI，只会让员工为了数据而落空缔造力。特别在我们这类夸大创新和矫捷性的团队文明中，KPI必须谨慎利用。”